帮助中心
详情

全球PEO

全球 PEO（专业雇主组织）是一家服务公司，可帮助公司在不设立新的国际业务实体的情况下开拓新市场。

全球 PEO 成为其客户公司的记录在案的雇主，承担国际招聘的复杂性，如薪资和税务合规。它也可以称为国际 PEO、EOR（记录在案的雇主）或全球就业组织。

全球 PEO 做什么？

卓越的全球 PEO 服务涵盖国际扩张的各个方面。他们处理：

  • 全球薪资： 无论您的员工队伍跨越一个国家或大洲，您都可以使用全球 PEO 来帮助您处理和分配薪资。按时向全球员工支付合适的金额，毫不犹豫——无论他们身在何处。无需再计算货币转换或税收。

  • 员工福利计划和管理： 为现有和潜在员工提供有竞争力的薪酬，包括有竞争力的福利待遇。借助全球 PEO (EOR)，您可以选择符合员工所在国家/地区法律要求的福利计划，并通过他们习惯的平台进行管理。

  • 税务申报： 全球 PEO 可以处理税收、社会缴款、养老金和其他费用，并确保您根据工人当地法律扣除正确的金额。

  • 员工入职： 为新员工提供无缝的入职体验，让他们准备好合同和法律文件，以便他们在您的全球 PEO 系统上进行电子签名。

  • 雇佣合同： 创建符合每个国家/地区独特的税法和雇佣法的雇佣合同。

  • 保险计划： 为员工提供他们所在地区最好的健康保险计划。

  • 合规性： DG.hire等一些全球性 PEO 拥有一个法律合作伙伴网络，他们会定期审查合同以确保它们符合法律要求，并随着要求的变化而保持最新。

  • 人力资源和员工管理： 自动化您的琐碎任务，通过数字流程进行简化，并最终为所有员工提供单一的事实来源。此外，较重的任务（如法律和合规文档）留给了专家网络。

PEO 与全球 PEO 相同吗？

标准 PEO 和全球 PEO 相似，但又不相同。PEO 用于外包人力资源任务和行政职责，但他们不具备与全球 PEO 相同的国际权力。

标准 PEO：

  • 是您员工的共同雇主

  • 要求您在员工居住的每个国家/地区都有一个法人实体

  • 处理一般人力资源任务和行政职责

  • 不给员工提供某些保险

  • 不处理所有法律合规问题

  • 通常需要至少五到十名员工

全球 PEO：

  • 是您的国际工人的合法雇主

  • 可能已经在工人的国家/地区拥有本地实体

  • 处理入职、合同、薪资服务、终止合同等

  • 提供全套保险、一般责任、工伤赔偿等

  • 处理所有法律合规文件（以及所有法律和财务风险）

  • 没有最低员工要求

全球PEO外包有什么好处？

全球 PEO 外包的主要好处是它使国际扩张变得简单。但让我们仔细看看您的人力资源团队将体验到的好处。

更多时间和精力满足核心业务需求

当一家公司进入国际扩张阶段时，他们需要为来自新国家/地区的每位员工管理独特的劳工、税收和合规法律。

借助全球 PEO 服务，您可以将这些任务从 HR 团队的工作中解放出来，并将其交给专家。摆脱数小时的手动数据输入和纠正人为错误，专注于您的核心业务需求，例如培养您的全球人才或扩展您的服务。

节省成本

尽管全球 PEO 往往是一项大投资，但从长远来看，投资是有回报的。机器人流程自动化 (RPA) 通常用于在全球 PEO 中处理发票、数据传输、会计和工资单。根据德勤的一项调查，人力资源团队通过将该技术应用到他们的流程中实现了 10% 到 60% 的节省。

接触全球顶尖人才团队

您是否曾经找到过这份工作的完美人选，却发现他们因为地理位置而无法加入团队？有了全球 PEO，国际边界​​不再是障碍。全球 PEO 使他们的客户公司能够在世界任何地方招聘员工，而无需在新国家/地区设立子公司，从而为最优秀的人才敞开了大门，而不仅仅是最近的人才。

新市场的本地合规性

了解外国的合规法律是一项艰巨的任务，最好留给专家。像 DG.hire 这样的 EOR 聘请专业人员来确保每份合同的创建都符合当地法律和要求，包括：

  • 税收

  • 社会保障

  • 劳动者报酬

  • 最低工资

  • 终止要求

  • 员工福利

无需设立新业务实体的全球扩张

如果您希望在没有全球 PEO 的情况下进行国际招聘，您有两种选择。您可以雇用该工人作为独立承包商，或在该工人的祖国建立一个商业实体。

雇用外国承包商可以以通常较低的价格为您带来更多的人才。但雇用承包商也会带来错误分类和较弱的非竞争条款、NDA 保护和 IP 保护的风险。在您雇用的每个新市场中启动一个新的业务实体成本高昂且需要时间，这不利于快速增长的业务。

通过全球 PEO，您可以将法律和财务风险移交给专业人士，同时仍然处理国际员工的日常工作。

强大的员工数据安全性

管理国际团队意味着处理敏感的员工数据，例如来自世界各地的雇佣合同和工资单信息。保护这些信息不应该是您的人力资源团队的另一项管理任务。相反，选择具有高级 IP 保护、最新信息安全程序和身份验证访问方法（如单点登录 (SSO)）的符合 GDPR 的全球 PEO。

清晰的业务财务预测

想查看您的美国社会保障缴款的年度明细？您在英国的养老金费用如何？通过数据驱动的 EOR，您可以查看每个行项目以更好地了解您的全球薪资数据。然后，您可以使用该信息来推动全面改进。

全球 PEO 的费用是多少？

您的全球 PEO (EOR) 投资将取决于您需要的服务和您拥有的员工数量。在DG.hire，我们的服务按合同、每月定价。咨询客服以获得最新的报价信息。