雇主给德国员工强制提供的保险有哪些？

德国是一个注重员工福利的国家，雇主在德国必须为员工提供一系列的强制保险。以下是德国雇主强制提供的保险类型：

1、社会保险：德国的社会保险制度包括五个方面，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和护理保险。雇主需要为员工缴纳这些保险的费用，并从员工的工资中扣除相应的保险费。

2、养老保险：德国的养老保险是一种基本的退休金制度，雇主需要为员工缴纳养老保险费用，以确保员工在退休后能够获得一定的养老金。

3、医疗保险：德国的医疗保险是一种全民医疗保障制度，雇主需要为员工缴纳医疗保险费用，以确保员工在生病或受伤时能够获得医疗服务。

4、失业保险：德国的失业保险是一种提供失业救济金的制度，雇主需要为员工缴纳失业保险费用，以确保员工在失业时能够获得一定的经济援助。

5、工伤保险：德国的工伤保险是一种提供工伤赔偿和康复服务的制度，雇主需要为员工缴纳工伤保险费用，以确保员工在工作中受伤时能够得到相应的赔偿和治疗。

6、护理保险：德国的护理保险是一种提供长期护理服务的制度，雇主需要为员工缴纳护理保险费用，以确保员工在需要长期护理时能够获得相应的护理服务。

总之，德国雇主需要为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和护理保险。这些保险的目的是保障员工的基本福利和生活质量，确保他们在面临各种风险和困难时能够得到相应的保障和援助。