在印度雇佣员工的好处与挑战

印度是对于有意扩大招聘至国际市场的公司而言的热门选择。拥有近五亿劳动力的印度提供了一个庞大而多样的人才库，吸引了许多雇主的兴趣。特别是，该国是科技人才的摇篮。想要招募国际员工的公司不能忽视印度作为新员工潜在来源的可能性。

然而，跨国招聘可能会复杂、耗时且昂贵。面对在外国设立实体的所有困难，许多公司转向印度的雇佣代理公司（EOR）来解决问题。

印度的雇佣代理公司（EOR）

雇佣代理公司（EOR）是一个第三方组织，充当公司在特定区域或国家雇佣国际员工的法定雇主。在这种情况下，印度的雇佣代理公司将承担雇佣国际公司在印度的远程工作人员的法律和税收责任。

与印度的雇佣代理公司合作的优势在于，您无需经历在该国设立实体的冗长繁琐过程。相反，您可以向雇佣代理公司寻求有关当地劳动法、工作文化和其他管理印度远程人才相关细节的专业见解。

通过在印度使用雇佣代理公司，您可以借助这一人才库，而无需担心全球雇佣的法律和后勤细节。例如，DG.hire通过为您处理以下方面，使跨国招聘变得简单：

-遵守当地法律

-入职

-工资单

-福利

-休假管理

-离职

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在印度雇佣的一些要点

如果您正在考虑雇佣居住在印度的团队成员，您必须了解一些关键细节。印度的劳动法和习俗可能与您习惯的不同，因此在雇佣之前，重要的是要牢记这些文化差异。以下是在印度雇佣人才时的一些关键考虑因素。

工作时间和试用期

印度的典型工作时间为每周48小时，每天工作八到九个小时。如果要求员工加班，必须支付双倍工资。新员工的标准试用期为三到六个月。

休假天数

根据您所在行业和印度工人所在州，他们通常有每年12到21天的休假时间。确保这些假期在雇佣合同中明确规定。有些雇主选择提供额外的“临时休假”10到15天，以应对可能出现的紧急事务。

感谢金支付

印度员工在离职时有资格从雇主那里获得感谢金。仅当员工在公司工作了五年或更长时间，且未因重大过失或不端行为而被解雇时才适用。感谢金相当于每年服务的15天工资，上限为两年。

产假

如果印度员工在过去12个月中工作了80天或更多天，她有资格获得12到26周的产假。产假的长短取决于她有多少个孩子。

尽管在印度，陪产假不是强制性的，但有些雇主选择自愿提供。

员工解雇

如果您计划解雇员工，必须提供至少一个月的通知（或与此通知相当的一个月工资）。通知期仅适用于在公司工作了至少一年且未因不端行为而被解雇的员工。

对于因裁员而被解雇的员工，雇主必须向已经在公司连续工作了至少两年的员工支付补偿金。补偿金的金额取决于员工的薪水、绩效和工龄。

雇主的强制费用

在印度的工作者的雇主必须支付每个员工工资的12%给员工提供基金（EPF）。此外，根据员工的职务类型，雇主可能需要为一些员工向员工存款联接保险计划（EDLI）做出贡献。

如果您有兴趣在印度雇佣和入职员工，DG.hire可以提供帮助。通过Oyster的全球雇佣平台，您可以轻松地雇佣、支付和管理来自世界各地的员工，包括印度。该平台确保您满足所有当地的要求，并让您无缝入职新员工。管理全球劳动力从未如此简单。