拉美用工：在巴西开展业务您需要了解的7件事

在巴西做生意时 , 对当地环境有详细的了解是至关重要的。 尽管该国拥有拉丁美洲最大的经济体、庞大的消费群，并且在过去几年一直是科技创业公司的天堂，但它是世界上企业通过实体设立进入最具挑战性的国家之一。这个国家有着令人难以置信的复杂和不断变化的税制 、法定遣散费和第 13 个月的工资。巴西的就业通常受集体谈判协议的约束，员工可以获得与就业相关的重要福利。 所有这些因素都使得首次向巴西扩张的公司很容易在员工和其他重要方面所需的福利和保护水平上受挫。 以下是在巴西开展业务时需要牢记的关键注意事项。 拉美用工 1、 巴西是发展中国家 巴西仍被视为发展中国家，由于其人均国内生产总值下降、高死亡率和出生率，以及获得医疗保健的机会有限。而且，虽然它通常被解释为“高增长”的先兆，但这也意味着经济的几个方面还没有得到发展。监管环境和 投资领域 不像发达国家那样成熟。 然而，消费市场正在增长，关键的增长领域正在出现，例如电子商务和汽车行业 .

2、经商难易度低 在巴西开办和管理企业的法律法规改革没有跟上经济增长的步伐，给国际公司带来了一些障碍。巴西排名第 124 位 世界银行的全球报告， 评估开办企业、办理许可证、登记财产和纳税的难易程度。平均而言，需要 11 程序和 119 在巴西开展业务的工作日。

3、重新关注消除高度腐败 巴西臭名昭著的水平已不是什么秘密 腐败 阿莫 其政客和高级企业主，这是政府正在努力消除的东西。随着对消除高度腐败的重新关注，诸如 廉洁公司法 正在实施。该法案使公司容易为其员工的“腐败”行为承担责任，并对其雇主进行严厉处罚，而不管管理层是否意识到这些行为。还有一部刑法典规定了刑事犯罪。

4、创业成本 获得所有必要的许可和执照，并与地方、州和联邦当局完成所有铭文、验证和通知以开始业务运营的成本很高。

在巴西开展业务没有最低资本要求。然而，最大的决定因素 总消耗 是税收、年度登记费、市政执照和登记费——所有这些都在州或市一级确定。它们的范围从 4.9 百分比到 13 人均收入的百分比。

所有州都需要在贸易委员会注册，但费用由当地决定。此外，在许多州注册财产很困难——一家公司平均花费 3.5 要注册的财产价值的百分比。成本第二高的程序是向房地产登记处提交销售契约——公司支付 0.5 和 1.0 财产价值的百分比，以及 2 百分比的房地产转让税。

虽然这些费用听起来很高，但作为回报， 公司获得奖励 公司注册证书正本、股票正本和政府收据正本作为支付公司年度注册费和执照费的证据。

拉美用工 5、复杂的税制 巴西的税收制度 是世界上最复杂和最繁重的。联邦、州和市级有四种类型的增值税 (VAT)。巴西税制目前对商品和服务的生产和消费有五种主要税种: 市政服务税（ISS）；市政增值税；商业和服务税 (ICMS)，或州增值税；社会融合计划（PIS）和社会保障融资贡献（COFINS）；以及工业产品税（IPI）。正在讨论的提案建议将这五项合二为一: 商品和服务税 (IBS)，与增值税相当。

一些 税收制度的变化 目前正在讨论中: 消费税改革，合并上述所有税种，并减少雇主对工资的缴纳。另一个可能的变化可能包括更公平的制度，通过增加所得税的累进性甚至对利润和股息的分配征税来减少特权。

6、低质量的基础设施 与巴西、俄罗斯、印度、中国和南非（金砖国家）组成的经济集团中的其他国家相比，巴西的基础设施滞后最大。根据 世界经济论坛 , 巴西排名 108 在......之外 137 经济因其基础设施的质量而受到影响，这也反映在该国高昂的物流成本上。

然而，随着投资伙伴关系计划（ Programa de Parcerias de Investimento )，联邦政府正在支持公私伙伴关系和国际投资者的参与。将从这些计划中受益的部门包括可再生能源发电、港口基础设施、城市交通和卫生设施。

7、技能短缺 根据光辉国际研究所的“ 工作的未来 ” 报告称，巴西所有技能水平的工人缺口预计将达到 15.8 百万 2030. 然而，有几个 倡议 为填补技能差距和提高国家增长潜力而推出的项目。这些举措通过匹配更需要的能力来促进巴西劳动力的再技能和技能提升。

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