雇主在越南必交税有哪些？

在越南，雇主需要遵守各种税收法规和法规，包括向政府缴纳各种税费。下面是雇主在越南必须交的税：

• 企业所得税（Corporate Income Tax） 企业所得税是指企业根据其所获得的利润所需要缴纳的税费。在越南，企业所得税的税率为20%，适用于所有企业的全球收入。企业可以通过合法的税务筹划方法来减少所需缴纳的税费。例如，企业可以通过投资扣除和资本支出扣除等方式来减少所需缴纳的企业所得税。
• 增值税（Value Added Tax） 增值税是一种消费税，适用于所有商品和服务的交易。在越南，增值税税率为5%、10%或15%。雇主需要为其公司销售的商品和服务收取增值税，并在每季度向政府缴纳这些税款。
• 个人所得税（Personal Income Tax） 雇主需要为其员工缴纳个人所得税。这些税费是根据雇员的收入和所属税务年度的税率来计算的。税率通常在5%至35%之间，根据所得水平的不同而有所不同。
• 社会保险费（Social Insurance） 雇主需要为其员工缴纳社会保险费。这些费用包括养老金、医疗保险和失业保险等。越南的社会保险费率根据雇员的薪资水平和所属领域而有所不同。雇主需要定期向社会保险机构缴纳这些费用。
• 残疾人就业基金（Disabled Persons Employment Fund） 雇主需要向残疾人就业基金缴纳税款。这些税款用于资助残疾人的培训和就业计划。税率为0.5%。
• 职业培训基金（Vocational Training Fund） 雇主需要向职业培训基金缴纳税款。这些税款用于资助越南的职业培训计划。税率为1%。
• 其他税费 除上述税费外，雇主可能还需要缴纳其他税费，例如烟草税、酒精税、环境保护税、房地产税等。

雇主在越南需要缴纳的税种包括企业所得税、增值税、个人所得税、社会保险费、残疾人就业基金、职业培训基金和其他税费。这些税费的税率和计算方式可能会根据不同的行业和地区而有所不同，因此建议雇主在缴纳税费之前咨询税务专业人士，以了解其特定情况下需要缴纳的税费种类、税率和缴纳方式。 此外，雇主还需要遵守越南税法规定的其他义务，例如按时缴纳税款、准确报告税务信息、保存相关税务文件和记录、定期进行税务审计等。未能履行这些义务可能会导致罚款、滞纳金和其他法律后果。因此，雇主需要确保其遵守所有相关税务法规和义务，并确保按时缴纳所需的税款和其他费用。

最后，由于越南的税收法规和义务可能会不断发生变化，因此建议雇主保持与最新越南税务法规的了解，并随时更新其税务策略和操作，以确保其业务在法律框架内合规运营。