澳大利亚雇佣指南：澳大利亚招聘前须知

如果您是第一次将公司扩张到澳大利亚，需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律可能会影响在澳大利亚的招聘行为和劳资关系的许多方面，包括薪酬和福利。让我们来看看在澳大利亚招聘新员工时最重要的一些因素。

1. 语言多元化

澳大利亚没有官方语言，但英语是最广泛使用的语言，也是大多数企业的默认语言。

但是，根据 2016 年的人口普查，有 21% 的澳大利亚人在家不说英语。他们说的语言最有可能是普通话、阿拉伯语、广东话或越南语。澳大利亚语言的多样性表明了这个国家的多元化。如果您需要您的澳大利亚员工能说流利的英语或其他语言，您应该在您的招聘广告中说明这一点。

2. 劳资裁定协议、企业协议及合同

在澳大利亚，全国就业标准 (National Employment Standard ) 为雇佣法提供了一个基准，但澳大利亚的大多数雇佣条款都是根据现代劳资裁定协议、企业协议和个人雇佣合约规定的。

现代劳资裁定协议： 现代劳资裁定协议，通常缩短为“劳资裁定协议”，是根据工人的职位类型和所处行业为其规定最低工资和其他要求的法律文件。拥有超过 100 行业或职业奖励，大多数澳大利亚工人都在奖励范围内。 企业协议： 在许多情况下，员工均有企业协议的保护，这些协议取代了劳资裁定协议，只要这些协议超过了相关劳资裁定协议规定的要求，从而使员工受益。企业协议由雇主和员工一起制定，有时是由工会制定。公平工作委员会 (Fair Work Commission) 对这些通过谈判达成的协议进行投票并予以批准。 雇佣合约： 不受劳资裁定协议或企业协议保护的员工应签订雇佣合约，其中详细规定其工作的条款和条件。雇主可以为受劳资裁定协议或企业协议保护的员工制定雇佣合约，但是这些合约不能剥夺员工在其劳资裁定协议或企业协议中所享有的任何权利。

​3. 最低工资和最长工作时间

澳大利亚目前的国家最低工资是每小时 19.49 澳元 (AUD)。 但是，在大多数情况下，员工的最低工资都是根据现代劳资裁定协议决定的。这些法律文件规定员工应该根据他们的职位和所处的行业获得多少报酬。如果员工受现代劳资裁定协议的保护，您必须遵守由该劳资裁定协议所决定的最低工资，而不是国家最低工资。

同样需要注意的是，澳大利亚法律规定每周工作时间不得超过 38 小时，不过也允许有一些例外。由雇主决定在一周中如何分配这些时间，但在大多数情况下，员工都是从周一工作到周五。与最低工资一样，加班时间和工资的规定也因适用于员工的劳资裁定协议而不同。

4. 税款和退休金

澳大利亚的所得税采用现收现付制 (PAYG)。这意味着雇主必须从其员工的薪资中预扣税款，并将其交到澳大利亚税务局 (ATO)。与美国及其他许多国家/地区一样，税率取决于薪酬水平。雇主还应该注意到，澳大利亚的每个州都有自己的工资税。员工还将其应纳税收入的 2% 用于缴纳医疗保险 (Medicare)，这是国家的公共健康保险计划。

每月税前收入不低于 450 澳元的员工有权从雇主那里领取退休金。这是澳大利亚的退休储蓄计划，通常缩写为“super”。按季度计算，雇主必须缴纳至少相当于员工收入 9.5% 的金额。员工也可以缴纳自己的退休金。

5. 法定休假和带薪假期

根据全国就业标准，兼职和全职员工都必须获得为期四周的带薪年假，这通常称为假期工资。这是一个基本要求，但劳资裁定协议或企业协议可能会规定更多的金额。许多员工有五到六周的假期。员工休假时，企业应按目前的基本工资支付工资。如果一年结束时，员工有未用完的假期，则可以将这些假期结转到下一年。

病假和照护假均归在事假之下。根据全国就业标准，全职员工在生病或受伤、需要照顾家人或处理家庭紧急情况时，应享有 10 天的事假。兼职员工也有权享有事假，这是根据他们工作的时间计算得出的。

员工在公休假日期间也有权享有带薪休假，包括以下：

元旦 澳大利亚国庆日 耶稣受难日 复活节后的星期一 澳纽军团日 女王的生日 圣诞节 节礼日 州或属地都可能会有自己的节日，比如劳动节。更多澳大利亚雇佣细则，欢迎联系DG-hire.

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