假期工资

假期工资描述了雇主在假期期间为雇员提供的自愿福利或补偿。

除了病假、假期和健康保险外，员工的薪酬方案可能还包括假期工资。

什么是假期工资

假期工资补偿在假期工作的员工，并奖励选择休息的员工。

公司通过以下方式提供假期工资；

• 全薪休假
• 部分带薪休假
• 奖金支付
• 支付员工正常费率的“一倍半”或“两倍”

全职受薪雇员通常有资格获得假期工资。公司政策和员工手册应规定安排，并在入职期间传达。

一些组织可能也会向按正常工作时间表工作的小时工和独立承包商提供假期工资。

最终，预先商定的费率决定了所有在假期工作的季节性、全职和兼职员工的假期工资。此外，企业应履行所有工会合同并提供假期工资。

什么是带薪假期？

虽然每个组织都可以选择庆祝哪些假期，但大多数私营雇主都遵循联邦政府的指导方针。联邦承包商和政府组织将特定的国定假日视为带薪假期。

美国庆祝以下国定假日；

• 元旦
• 纪念日
• 独立日
• 劳动节
• 感恩节
• 圣诞节

当假期恰逢周末时，雇主可能会为工作周中的其他日子提供假期工资，通常是周围的周五或周一。

假期工资的好处

根据假期工资的类型，它提供各种福利，例如；

• 在招聘阶段通过使用假期工资作为吸引人才的福利来吸引人才
• 通过让员工有时间与家人团聚而不用担心财务问题来提高员工士气
• 提供额外工资并鼓励员工在假期工作，以确保业务顺利进行

作为一项福利，假期工资通过在每次假期工作交换中提供额外的工资率来激励员工在假期期间工作。

对于确实在圣诞节或元旦前后请假的员工，带薪休假 (PTO)有助于通过奖励他们全年的辛勤工作来提高士气。

法定节假日有工资吗？

虽然美国的《公平劳工标准法》(FLSA) 规定了最低工资和加班费，但没有联邦或州法律要求雇主提供假期工资。

雇主可以选择雇员在放假期间上班，并支付正常工资。特别是在酒店业和零售业，员工通常得不到假期工资。

然而，提供额外补偿对劳资关系有积极影响。

如何计算假期工资

由于有不同的方式来补偿假期工作的员工，假期工资的计算可能因组织而异。

计算 PTO 的假期工资

如果永久雇员以 PTO 的形式使用假期工资，那么他们的假期工资在他们休息日应该与他们在工作时相同，使用小时费率确定。

通过将上个月的工作小时数除以他们的工资来计算小时费率。

例如，一位名叫 Max 的营销策略师月薪为 6,160 美元，11 月工作 176 小时（22 个工作日除以每天 8 小时）。

假期工资的小时费率计算如下；

6,160 美元/176 小时 = 每小时 35 美元

反过来，这相当于每天 280 美元的假期工资。

计算假期工作的假期工资

使用上述公式确定员工的小时费率后，可以将结果乘以保险费率。

例如，如果 Max 提出在圣诞节期间工作，则他们 35 美元的时薪乘以 1.5（或 2），使假日时薪达到 53.5 美元或 70 美元。

适应非传统假期

随着工作场所变得更加多样化和企业跨越地域边界，假期已经超出了美国联邦假期的范围。例如，一些员工可能会庆祝总统日、退伍军人节、六月节和除夕夜。

一些组织为他们的员工提供浮动假期来观察他们自己的文化庆祝活动或出于个人原因抽出时间。例如，浮动假期可用于庆祝土著人民日等文化和宗教节日，或增加他们的假期时间。

提供无限制的休假是补偿非传统假期的另一项员工福利。通过适当的计划和开放的沟通，无限的休假可以鼓励健康的工作文化并优先考虑包容性。

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