你已经听说过公司福祉计划以及对员工的好处。你可能已经近距离观察过一两次。现在是时候实施你自己的计划了。是时候提供一个旨在改善员工健康和福祉的方案了。

企业福祉计划是由雇主赞助的旨在支持员工保持高健康标准的计划。这些计划通常侧重于多个领域，包括身体和心理健康、生活质量和生产力。

尽管为员工实施公司福祉计划需要时间和金钱，但它对组织有益，可以提高生产力，减少病假天数，并降低员工流失率。

福祉计划中应包含的内容

企业福祉计划可以定制以适应你的劳动力，使福利更具个性化和意义。虽然你希望计划对员工有吸引力，但你不必复制其他公司正在做的事情。与你的供应商合作，实施一个适合你团队在关键领域独特需求的计划。

1. Juno 用于灵活的员工福利

Juno 旨在解决对员工最重要的问题，由这些个体决定。雇主可以为团队中的每个人分配一个月度积分预算，每个人都可以决定如何使用这些积分。Juno提供超过500个有针对性的产品和服务，从学习和发展课程到身体和心理健康护理。

这个系统消除了在那些没有人想参与的一刀切计划上产生的浪费。

2. Plumm 用于员工心理健康

心理健康绝不应该有污名。当员工需要额外支持时，让他们知道你站在他们这边是至关重要的。

Plumm 旨在帮助员工提高生产力，减少燃尽风险，并提高士气。符合GDPR和HIPAA标准的平台使你的团队可以即时访问视频治疗和与认证心理健康从业者的聊天治疗。

用户还可以访问视频课程和冥想练习，更好地了解他们的情感福祉，并建立他们的正念技能。

3. Kona 用于防止燃尽

对1000名全职美国专业人士进行的德勤职场燃尽调查显示，77%的受访者表示在当前工作中有燃尽的感觉。这是一个重大问题。员工燃尽会降低生产力，增加错误，并导致更高的离职率。

Kona 是一款适用于Slack的福祉签到工具。它的工作原理如下：

-员工每天都要签到，可以是私下进行，也可以与其他团队成员一起签到

-那些感到困扰的人可以获得即时支持

-组织获得健康趋势数据，以帮助他们规划未来

-你团队的数据可以帮助你在燃尽开始影响绩效和参与之前预测可能性。采取主动措施可以帮助你预防严重的燃尽案例，改善团队与工作的关系。

4. Culture Amp 用于测量员工参与度

作为一种员工体验平台，Culture Amp帮助你测量员工参与度并实施发展工具，以建立业界领先的文化。你可以更好地了解人们的参与、绩效和专业发展。

使用这种类型的平台表明你正在倾听员工并响应他们提供的线索。这使你能够更明智、更个性化地对每个员工的成长做出决策。

5. DG.hire 用于验证福利合法合规

-了解当地法规： 每个国家都有不同的法规和劳工法律，这些法规规定了雇主对员工的责任，包括福利。DG.hire确保你了解并遵守当地的法规，这可能包括最低工资、工时限制、带薪休假等。

-与当地专业人士合作： DG.hire雇佣当地的法务和人力资源专业人士，他们了解当地法规和文化。这可以帮助你确保福利计划符合法规，并在满足员工期望的同时保持文化敏感性。

-使用符合国际标准的福利计划： 选择在国际范围内通用的福利项目，这些项目通常是为了遵守多个国家的法规而设计的。DG.hire可以减少在不同国家运营时的合规挑战。

-提供符合当地标准的保险： 在某些国家，提供健康和医疗保险可能是法定要求。DG.hire了解并提供符合当地标准的保险，以确保员工在需要时能够获得适当的医疗保健。

-考虑文化差异： 不同国家有不同的文化观念和期望。某些福利在一个国家可能是标配，但在另一个国家可能并不受欢迎。DG.hire确保你的福利计划在文化上是合适的，以提高员工的接受度。

-建立透明的沟通： 向员工清晰地解释福利计划，包括什么是可用的、什么是不可用的，以及任何可能影响他们的变化。DG.hire透明的沟通可以减少误解，并让员工更容易理解他们的权利和福利。

-定期审查和更新： 定期审查你的福利计划，DG.hire确保它仍然符合当地法规的变化。在企业运营的每个国家，都应该考虑法规的变化并相应地更新福利计划。

-遵循国际劳工组织（ILO）的指导： 国际劳工组织提供了全球劳工标准的指导。参考这些指导，DG.hire确保你的企业在全球范围内的福利计划是合法和合规的。

包括国际远程工作者

随着远程工作继续普及，将国际工作者纳入公司福祉计划至关重要。除了提供访问相同的工具之外，还要考虑以下细节：

-时区

-文化差异

-沟通工具

还要考虑如何帮助远程工作者保持心理健康，即使没有定期面对面的沟通。

除了公司福祉计划外，还依靠全球人力资源软件，轻松地在全球范围内招聘和管理员工。

有效的福祉计划示例

员工福祉福利并不新鲜，即使提供它们的方法发生了很大变化。以下是已被证明成功的一些熟悉的例子：

-现场健身中心 使员工可以在适合他们的时间锻炼身体。

-戒烟计划 帮助人们避免与健康相关的问题，并在戒烟时获得支持。

-远程工作安排 允许更稳定的工作与生活平衡。

-灵活的工作时间 帮助员工成功平衡他们的职业生涯和个人生活。

-无限带薪休假（PTO） 消除了跟踪和保存带薪休假日的压力。