全球雇佣指南：意大利招聘前须知

很多人认为意大利是令人神往的旅游胜地。该国拥有 55 处联合国教科文组织世界遗产，超过任何其他国家/地区。意大利历史悠久，前途无限。意大利经济持续增长，已经开始吸引希望组建国际团队的公司。我们的意大利员工招聘指南可以帮助您了解意大利的劳动法和招聘惯例，让您更有信心地完成这一过程。

对于在意大利招聘，我们的建议主要是了解劳动力市场和监管员工权利和薪酬的法律。意大利员工受到大力保护，要想遵从法律可能充满了挑战。除非选择与专业雇主 (EOR) 合作，否则您可能需要法律援助来帮助避免违反任何法律，但下面的概述可以帮助您着手。

1. 劳动力市场考虑因素

意大利最大的产业包括制造业、农业、贸易、服务业和旅游业。意大利制造业中尤其闻名的是冶金和工程、化工和纺织。

意大利是世界第八大经济体，但也并非毫无挑战。2007-2009 年全球经济危机后，意大利的失业率持续上升，2014 年见顶后开始下降。如今，这一比例为 9.1 %，这对尝试吸引求职者的国际公司来说是一个积极信号。

然而，意大利面临的部分挑战在于缺乏所需的技能。意大利的大学毕业生比例是欧盟 (EU) 第二低。制造业的公司尤其难以找到具备必要技能的工人。如果发现在意大利很难吸引到符合条件的求职者，贵公司可能需要考虑一个解决方案，那就是培训充满热忱的员工，这些人可能是学生，您要帮助他们培养必要的技能来为贵公司工作。

意大利的劳动力市场还因自由职业者或从事非标准工作的人数众多而引人瞩目。如果您要在意大利招聘远程员工，市场的这种灵活性可能会很有帮助——在家工作的机会对意大利自由工作者来说可能更有吸引力。

2. 语言

意大利的官方语言是意大利语，绝大多数意大利人说这种语言。习惯用英语的公司会发现，英语是意大利使用最广的第二大语言。只有 1.31% 的意大利人把英语作为第一语言，但 12.43 % 的意大利人把英语作为第二语言。由于 99.6% 的意大利高中生学习英语，很多意大利人至少懂一些英语。

您可能还需要聘请一名翻译来协助起草意大利语合约和其他文件，但如果您选择的求职者说一口流利的英语，可能就不需要翻译来协助面试和其他交流。

3. 集体劳资谈判协议及合约

集体劳资谈判协议 (CBA) 在意大利各行各业都很普遍。CBA 是工会和雇主协会之间谈判和商定的一系列条款。幸运的是，很容易知道 CBA 是否适用于贵公司，因为意大利国家 CBA 只对隶属于相关雇主协会的公司具有约束力。

如果您不属于意大利雇主协会，就不需要遵守 CBA。但是，您仍然可以选择采用 CBA 的条款并在雇佣合约中援引。

意大利法律要求订立雇佣合约，但并没有要求用意大利语。关键在于确保员工能够理解合约。在这篇帖子的末尾讨论招聘流程时，我们将更详细地了解意大利的雇佣合约。

4. 薪酬

意大利没有全国最低工资标准，它的任何一个地区也没有。雇主通常会利用 CBA 确定最低工资要求。意大利《宪法》规定，员工有权获得与其所从事工作的数量和质量相对应的工资。工资还要足以为他们自己及家人带来体面的生活方式。当然，这是一个相当主观的标准。

如果牵涉到法院，法律专家很可能会参考您所在行业的国家 CBA 规定的最低工资标准，所以，即使贵公司不受任何 CBA 约束，提供与行业标准相一致的工资仍是明智之举。提供更高的工资是吸引顶尖人才的有效途径。

请注意，很多意大利员工习惯领取 13 个月或 14 个月的工资，而不是领取 12 个月的工资、每月一次。第 13 个月的工资在 12 月份发放，第 14 个月的在 6 月份发放。员工的 CBA 应该明确他们是否享有这些额外的年度薪资。

5. 工作时间和休假

意大利标准的每周工作时间是 40 小时，但 CBA 可能会施行不同的标准。每周最长工作时间是 48 小时，按四个月的平均值计算。对加班时间的唯一规定是每年不得超过 250 小时。加班和加班费的其他方面由 CBA 确定。

除了意大利的 12 个公共假期，雇主还必须向意大利员工提供至少四周的带薪年假。有些 CBA 要求提供更多节假日。意大利劳动法还允许员工在特殊情况下将未休的年假转给同事。

6. 税务与社保

意大利员工根据累进税率支付所得税。意大利实行所得税预扣 (PAYE) 制，雇主必须从员工工资中预扣正确的缴税金额。

员工和雇主还必须缴纳社会保障。社会保险费率取决于公司类型和员工在公司的职位。雇主缴纳的金额大约相当于员工年度总收入的 27-28%。员工目前的费率为 9.19%，如果薪水的 9.19% 超过 102,543 欧元，则为该金额。

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我们会把您的意大利员工纳入我们的工资册，并处理国际人力资源涉及的所有复杂任务，在此过程中会遵守相关法律和 CBA。这意味着您可以将法律合规的责任移交出去，但仍然可以与您的意大利员工保持良好的工作关系。