全球雇佣指南：西班牙雇佣前须知

西班牙有各色美食，有地中海海滩、悠久的历史，还有音乐和各种传统，几十年来，这个欧洲国家一直是最受欢迎的旅游胜地。对寻求国际扩张的公司来说，西班牙同样具有吸引力，它的发展水平很高、发展迅速、经济规模庞大，随时可以进入欧盟，以及中东、北非和拉丁美洲的互通市场。

在向西班牙扩张之前，公司需要了解有关合约要求、税务、工资、福利和其他关键考虑因素的可靠信息。本员工招聘指南涵盖在西班牙招聘的详细信息，并给出了几点建议。

在为西班牙的团队增添新员工之前，您需要了解合约、工资税和其他雇佣要求的基本信息。谨记以下考虑因素。

1. 签订雇佣合约

在西班牙招聘首先要了解一点，公司必须遵循制约通知期限和解雇要求的具体法律。公司还必须为每位员工起草并签订书面合约，合约包括以下部分：

职位 薪酬 优势 试用期（如果有的话） 解雇的理由 解雇要求 西班牙法律允许大多数新员工有两个月的试用期，技术人才可以有六个月的试用期。试用期内，如果雇佣关系不合适，公司可以解雇员工。

对于没有试用期的无限期合同，有些规定会限制公司解雇员工的方式。在下列情形之下，公司通常可以终止合约：

员工自动辞职， 雇主和员工彼此同意离职， 解雇的理由是合约中所列的解雇理由， 公司有正当理由进行纪律处分 公司以技术、经济、生产或组织为由集体解雇员工， 允许解雇的其他客观的、法律允许的原因。 实际上，这些要求意味着如果员工在工作中表现欠佳，公司通常会与该员工协商一致，解除合同。如果公司解雇员工有失公正，会处罚其支付遣散费。不当解雇的遣散费一般按员工受雇一年支付 20 至 33 天的工资计算，包括人均奖金和佣金。如果雇主希望立即解雇该员工，还须额外支付一个月的工资作为未事先通知员工的罚款。

2. 工资与税务

在西班牙，公司必须为每位员工缴纳社会保障税。该税费相当于员工工资的 29.9%，最高为 4,070.10 欧元。

在西班牙从事经营活动的公司还须缴纳地方和国家税费，其中包括以下几项：

分支机构所得税 资本税 公司所得税 不动产税 证券交易税 增值税 (VAT) 地方杂项税 增值税税率为 21%，公司所得税率为 25%。

此外，贵公司的员工还需缴纳西班牙的累进所得税，该所得税随着员工薪水的增加而增加。非居民公司还要遵守预扣税要求，其中有 19% 的利息及股利税，有 24% 的特许使用权税。

外籍员工可以申请使用《贝克汉姆法案》，该法案允许他们缴纳 24% 的固定税率个人所得税 (IRPF)，最长 6 年。这由员工负责。

3. 工资和工作时间

西班牙每工作周标准工作时间为 40 小时，不过很多公司选择将这一时间缩短至 37 或 38 小时。雇主也可以按照自己的意愿在全年分配这些时间，有的工作周超过 40 小时，有的工作周低于这一时长，只要相关集体劳资谈判协议 (CBA) 允许此安排。

允许加班，员工可得到加班补偿，他们会收到加班费或在四个月内补休。然而，除非有特殊情况，否则每年带薪加班时间不得超过 80 小时。

作为 2020 年 12 月，西班牙政府将最低工资定为950 每月欧元. 不过，这个数字是临时的，可能会随着一项宏大计划的施行而上涨，这项计划的目标是将最低工资标准提高至该国平均薪水的 60%。CBA 可能还对特定行业提出了更高的最低工资标准。

西班牙没有规定具体的年终奖或十三薪，不过很多销售合约包括奖金和佣金。

4. 休假

西班牙有 10 个国家法定节假日、4 个地区或地方公共假日，因此，西班牙的所有地区一般都有 14 天带薪公共假期。有几个省级节假日也很重要，务必对您所在的地区进行调研，了解该地区还会庆祝哪些节日。

此外，西班牙的雇主须提供 22 个工作日或 30 个日历日作为带薪年假。对此，每项适用的集体劳资谈判协议都有规定。这些年假不可换成额外的补偿，这在很大程度上激励着员工休完带薪年假。

西班牙的法律没有规定单独的病假。如果员工因伤病无法工作，休假期间至少可拿到正常工资的 60%。具体金额取决于所在行业、适用集体劳资谈判协议的条款及员工的职位。公司须直接付给员工，然后领取社保报销的费用。如果需要，病假可长达 18 个月，之后再进行进一步审核。西班牙员工也可因各种家庭情况带薪休假：

最长 15 天的婚假 两天丧亲假 一天或两天搬家假 家人生病，休假三天或四天 此外，在西班牙，怀孕员工可享受 16 周带薪产假，产前最多休 10 周，产后至少 6 周。带薪休假结束后，该员工可以休一年无薪育儿假，请确保她返岗后还能继续担任原来的职位。她还可以再请一次无薪育儿假，但要放弃公司保障的职位。

父亲也可休陪产假，最长 30 天，如果在生产过程中出现并发症，陪产假可以延长。

此外，孩子出生后，父母双方可享受带薪休假。母乳喂养或护理假有 15 个工作日，直到孩子长到 9 月大，母乳喂养或护理假有三种休假方式：

每天请假 1 小时 缩短工作时间表 连续休假 15 天 5. 反歧视法和各种限制

西班牙的法律明令禁止招聘和雇佣中出现歧视，公司不得因以下任何一项歧视求职者：

年龄 性别 种族 民族 性倾向 婚姻状况 社会地位 宗教 政治观点 工会会员 残疾 此外，如果雇主拥有的员工超过 50 人，其中必须有 2 % 是残疾人。

西班牙的反歧视工作包括公司不可对求职者进行无犯罪记录背景调查。雇主不可以向罪犯中央登记处（Central Registry of Convicts）了解候选人是否有犯罪记录，但没有法律禁止求职者自愿披露该信息。

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