招聘新员工：成本与注意事项

引入新员工到您的组织中是令人兴奋的，但它可能比您预期的更昂贵。除了为新员工的工资和福利做预算外，您还必须考虑其他各种因素，这些因素可能会增加招聘成本，如就业税、培训费用和设备费用。

在进行新员工招聘之前，了解您可能需要花费多少是很重要的。请记住，这些成本会根据国家而变化。在本文中，我们将详细解析在美国招聘员工涉及的费用。

招聘过程中需要考虑的费用

在美国，雇佣一名员工的平均成本大约为4,700美元。实际的雇佣新员工的成本可能高于或低于这个数字，具体取决于职位的细节和其他因素。

除了员工薪酬之外，在招聘过程中您可能需要考虑以下一些费用：

-人力资源团队的努力

-候选人筛选和背景调查费用

-外部招聘人员

-培训

-IT设备

-职位广告费

-签署奖金

-推荐费

-强制性雇主成本，如就业税

招聘一个员工所需的时间越长，整个过程就会变得更加昂贵。同样，新员工需要的培训越多，您在总体招聘成本上的支出就越多。尽量在前期估算这些成本，以便做出明智的预算决策。

您可以使用员工成本计算器来大致了解您的总体招聘成本。使用DG.hire的美国招聘指南来估算您在美国雇佣新员工的就业成本。

对DG.hire感兴趣但想要更多关于该平台如何运作的信息吗？点击右上角免费试用。

平均招聘成本在不同州之间差异很大。例如，如果您正在招聘一个最低工资职位，您在招聘2023年最高最低工资的华盛顿州将比其他任何州都要支付更多。一般来说，生活成本较高的州的雇主需要在员工薪酬上花费更多。

有些州的就业税比其他州更高，这会增加雇主的招聘成本。例如，在乔治亚州，一名年薪为10万美元的工人的雇主总雇佣成本为123,999美元。而在纽约，雇主的强制性成本较低，同一工人的总雇佣成本为117,984美元，少了约6,000美元。

比较不同州的招聘成本，以便明智地选择您的业务。

一般来说，雇佣国际员工比雇佣本国员工更昂贵。雇主在雇佣外国员工到他们的组织工作时通常会遇到额外的法律费用，这可能包括亲自工作的员工的移民申请费。这还不包括雇佣新员工的标准费用，如招聘和入职。

如果您计划国际招聘以利用探索新市场和扩大人才搜索等优势，您必须考虑以下因素：

-工作签证：您带到美国的外国员工将需要工作签证，费用大约为5,000美元。

-强制性雇主成本：无论您在哪里雇佣国际员工，您的组织都需要遵守当地的劳动法，包括带薪休假和雇主税等强制性雇主成本。

-本地货币：您新员工所在地的货币相对于美元的汇率将影响您的招聘成本。

您可能会认为在国际招聘时管理所有这些细节太耗时且复杂。在这种情况下，您可以转向雇佣记录公司（EOR），这是一家作为您国际员工的法定雇主并为您处理某些责任（如合规性和工资单）的组织。只需记住，如果选择与EOR合作，您将需要支付EOR管理费（通常约占招聘成本的20%）。

DG.hire使您能够在世界各地招聘。查看我们的全球雇佣成本计算器，了解是否通过在其他国家雇佣远程员工可以节省资金。