年薪

企业如何确定最适合员工的工资系统？第一步涉及了解各种选择，包括年薪。

年薪支付方法在各种情况下都很有用，可以为雇主和雇员提供福利。作为全球薪资解决方案的领导者，我们汇总了年薪及其如何为您服务的概述——让我们开始吧！

什么是年薪？

年薪是指每月预定的总工资，在一年中的 12 个月内支付给员工。最终，这些每月付款总计估计年收入。

无论工作小时数如何，赚取年薪的受薪雇员每月都会获得固定且相等的固定金额。因此，该员工每个月都会收到固定的薪水。

年薪的好处

当支付期限保持不变时，它可以通过以下方式帮助企业和员工。

• 出于预算目的，员工会定期收到薪水
• 企业可以分摊税收、保险和其他就业福利的成本
• 企业更容易计算工资扣除或分配

哪些公司使用年薪？

一些行业选择支付年薪以使雇员和雇主都受益，尤其是在预算方面。这种支付方式对全职员工、兼职员工和计时工都有效。

例如，学校教师经常获得年薪，以确保即使在延长的暑假期间也能按时支付。

年薪与年薪

不要将年薪与年薪混淆。存在细微差别并影响员工收入的衡量。

年薪是一年的总收入，通常基于每周工作 40 小时。但是，它也可以是雇佣合同中确定的固定金额，无论每周工作多少小时。因此，计算中通常不考虑加班费。

相反，年薪是根据员工在工作上花费的时间及其工资支付方式确定的估计年薪。

每当计算薪水时，无论是否全年，重要的是要考虑《公平劳工标准法》、最低工资和当地合规要求。

什么是年化薪酬？

年化薪酬在年化工资支付方式中起着关键作用。从本质上讲，年化薪酬是员工年化工资以及公司提供的任何其他经济福利的组合。

这些财务员工福利包括但不限于以下内容；

• 健康保险
• 牙科保险费
• 佣金和奖金（除基本工资外）
• 伤残保险
• 人寿保险
• 退休计划
• 病假（和带薪休假）
• 学费
• 育儿援助

年化薪酬有助于雇主更好地了解员工估值。它评估员工是否因其对公司的贡献而得到公平的补偿。

薪酬洞察工具在确定员工薪酬方面也发挥着重要作用，确保组织在其产品中公平且具有竞争力。

年薪和年化薪酬是有区别的。例如，美国国税局将雇员的年化薪酬视为应税收入，这会影响缴纳多少税款。

它还会影响雇主/雇员的匹配供款，例如某些退休计划会根据薪酬而不是工资来限制供款。

你如何计算年薪？

虽然就业工资计算器可以更轻松地选择新员工，但您仍然需要抽出时间来计算年薪。

从以下步骤开始：

1. 确定员工的收入
2. 将赚取的收入除以工作的月数来确定月收入
3. 将月收入乘以12确定年薪

让我们考虑一个现实生活中的例子：

1. 想象一下，约翰从 3 月 1 日到 6 月 30 日担任在线辅导员，这四个月的总收入为 16,000 美元
2. 根据这个数字，约翰的月收入是 4,000 美元
3. 乘以一年中的 12 个月，John 的年薪为 $48,000

如果员工按小时支付工资，则公式会略有变化并计算为一年中的周数。遵循这个适用于小时工的公式。

1. 确定每年工作的小时数
2. 将小时数乘以 50（占两周的休假时间）
3. 将总小时数乘以小时工资

带回家的工资计算器是人力资源经理的宝贵工具，尤其是那些管理多元化团队的人。