海外人才雇佣：如何在全球合规地提供实物福利

贵公司可能已经向当地员工提供实物福利 (BIK)。但是，如果您的团队能够为全球福利开发出一种优秀的方法，那么您就已经准备好吸引最优秀的人才。

随着企业全球壁垒的消除，了解国际员工的期望已成为一项惯例。无论您将员工调动至另一个国家/地区还是进行国际招聘，了解实物福利如何在全球范围内发挥作用至关重要。

什么是实物福利？

该术语是指您在员工薪水之外提供给员工的非现金福利，具有货币价值，并且大多数应缴税。

实物福利也称为实物形式的福利、名义工资、附加福利或津贴。

全球有哪些类型的实物福利？

根据英国会计公司 Crunch 的说法，以下是可能应纳税的主要 BIK 类型：

公司车辆 私人健康保险 提供给员工的具有重要个人用途的资产 公司支付的自我评估费用 个人使用的电话 非商务旅行费用 非商业招待费用 其他实物福利包括调动协助、通勤费用、每日膳食或旅行津贴以及育儿费用。

其他实物福利包括调动协助、通勤费用、每日膳食或旅行津贴以及育儿费用。 点击转发推特

实物福利在调职到其他国家/地区的高管和员工当中很常见。然而，在您寻找国际人才的过程中，候选人对所提供的福利有不同的期望，这很常见，具体期望取决于他们在原籍国家/地区所习惯的劳动法。

实物福利因国家/地区而异。例如，在卢森堡这样的国家，员工习惯于享受午餐券和用于公务和个人用途的公司车辆等福利。在墨西哥，许多员工还希望将代金券和私人保险作为有吸引力的工作机会的一部分。

实物福利如何缴税？

实物福利应纳税，但您必须在每个国家/地区获得专家建议，以避免出现任何税务误报。

例如，在爱尔兰，如果员工的总收入（包括福利）每年超过 1,905 欧元，则他们的福利应纳税。此外，给予其家人的福利也应纳税。

在许多国家/地区，对征税前的个人免税额设限。个人免税额限额通常可以在当地税务机关的网站上找到。

在英国，个人津贴为 12,500 英镑，因此任何薪水低于此数额的员工都不会因实物福利纳税。

无论个人免税额如何，部分实物福利可不纳税，具体取决于当地税收规定。

例如，在加拿大，可不纳税的实物福利包括：

个人使用的手机 膳食补贴或膳食津贴（如果不经常发生） 雇主提供的现场文娱设施 加拿大的应税实物福利包括： 公司车辆 食宿 育儿费用 团体保险 机动车停放 医疗费用 虽然员工有责任为他们的实物福利适当地申报和缴纳税款，但贵公司对某些福利负有责任。例如，根据英国 Crunch 的说法，“公司应就纳税年度提供的实物福利，按其确定价值的 13.8% 支付国民保险费。”

常见的全球实物福利有哪些？

您成功的关键是，确定您可以选择为员工提供哪些实物福利，哪些是强制性的。

私人保险

在迪拜这样的国家，私人保险是强制性的。但是，在许多国家/地区，私人保险不是强制性的，而是一种非常抢手的实物福利。

育儿假

根据经济合作与发展组织 (OECD) 所述，美国是 41 个国家/地区中唯一不强制规定新晋父母带薪休假的国家。

爱沙尼亚提供超过一年半的带薪育儿假，而保加利亚、匈牙利、日本、立陶宛、奥地利、斯洛伐克、拉脱维亚、挪威和斯洛文尼亚则提供一年的带薪休假。

尽管育儿假不一定是应税福利，但它是您必须提供的预期实物福利。这也是一种会对您的财务产生影响的实物福利，因为您可能需要在一些工作者休假期间寻找他们的临时替代者。

健康保险

根据健康解决方案公司 Axene Health Partners 的说法，对雇主有保险要求的国家包括德国、日本、荷兰和瑞士。

如果您在强制性要求医疗保险的国家/地区招聘，则需要考虑税收。例如，根据 Crunch 的说法，在英国，“公司应根据纳税年度提供的实物福利支付国民保险费，按其确定价值的 13.8% 计算。”

这就是为什么了解您所在国家/地区有关员工福利的当地法律和法规是提供实物福利的关键第一步。

您如何在全球范围内合规地提供实物福利？

如您所见，调整您提供的福利待遇以符合您招聘的员工所在的每个国家/地区的法律和员工期待是一项复杂的任务。最重要的是，在另一个国家/地区建立实体，并寻找可以为您提供建议的当地专家是一项漫长而耗资巨大的工作。当您需要快速招聘到顶尖的国际人才，如果您不能提供显著的福利，您可能会遇到困难。

为您的人力资源团队提供合适的合作伙伴，这可以在您的国际扩张过程中为您节省数千美元和数月（甚至数年）的时间。专业雇主 (EOR) 模式正是为此目的而创建的。

提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。DG.hire有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。

全球雇佣，海外用工，出海招聘，灵活用工，薪酬支付等服务，欢迎联系DG.hire。DG Hire在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。