马来西亚雇佣：招聘步骤

您本国/地区的招聘方法在马来西亚可能行不通。马来西亚的招聘惯例受当地法律、资源和习俗的影响。我们来看一下在马来西亚招聘的基本步骤。

1. 发布招聘广告

在马来西亚，首先要编撰职位描述和必要的资历，发布招聘广告。如果您希望针对精通英语的求职者，招聘广告可以用马来语或英语。一旦制作完招聘广告，您应该确定目标受众最有可能在哪个平台上查看。

马来西亚的互联网普及率超过 90%，人们习惯在网上找工作。该国尤为受欢迎的一些招聘门户网站包括 JobStreet、WOBB、Sling、adnexio 和 LinkedIn。您也可以寻找针对特定行业的招聘平台或出版物来发布招聘广告。

2. 审核求职申请并缩小人才库范围

马来西亚人求职时习惯提交一两页简历和求职信。如果您用英语和马来语发布了招聘广告，可能会收到这两种语言的求职申请。招聘中介机构或内部招聘委员会将筛选所有申请，他们可能会借助软件，选出最符合条件的求职者。

3. 面试最符合条件的求职者

过去，国际面试意味着前往该国/地区或通过电话面试。如果您要招聘在马来西亚办事处、制造工厂或其他类型的公司地点工作的员工，现场面试依然是个好主意。对于远程员工，视频通话也成为了非常受欢迎的面试方式。利用网络视频电话，您不必前往该国，只要坐在桌旁，就可以复制当面面试的视觉效果。

如果您要安排电话或视频通话面试，一定要考虑到您所在地点与面试者之间可能存在的时差。马来西亚的时区是马来西亚时间 (MYT)，比协调世界时 (UTC) 早八个小时。

4. 发出录用函及雇佣合约

一旦选择了最符合条件的求职者，您就可以发出录取函。这也是分享各求职者的雇佣合约草案的好时机。如果您计划在马来西亚雇佣员工一个月以上，法律要求订立书面雇佣合约。

根据《雇佣法》，雇佣合约必须包括终止合约的条款。其他条款由雇主决定，但必须符合《雇佣法》规定的员工有权享有的条件或更加有利。确保薪水按马来西亚林吉特计算。

在该阶段，您可能会与求职者进行一些协商，然后敲定合约并让他们签字。如果是否雇用取决于背景调查的结果，务必要明确这一点，收到调查结果后才让他们签字。

5. 安排新员工入职

各公司的入职程序有所不同，但对所有公司来说，入职都是招聘流程中重要的一步。此时，要让员工填写文件，帮助您编制工资册，并将其加入您的内部系统。入职还应该包括一些培训或一般的准备工作，为员工在贵公司开始工作提供支持。

当您进入新的国家并雇用国际员工时，您可能会遇到一种或多种情况，需要当地承包商或第三方服务来帮助您保持合规。示例包括文件和面试的书面和口头翻译或就业律师，以帮助您保持对招聘和现行劳动法的遵守。简化流程的一种方法是与DG.hire之类的雇主登记 (EOR) 服务合作。EOR 充当您马来西亚员工的官方雇主，同时您可以享受经验丰富的内部团队、工资管理和精通马来西亚就业法的当地专家的所有好处。