在德国雇佣员工：了解全球就业平台的优势

在强劲的经济和庞大的人才库支持下，德国是国际招聘的首选之地。然而，像大多数国家一样，跨境招聘并不是说做就能做到的。由于在德国建立法律实体涉及的复杂性，许多招聘公司寻求在德国的雇佣记录（EOR）来解决这个问题。像DG.hire这样的全球就业平台可能提供了在德国进行招聘的另一途径。

在德国进行招聘

在EOR模式下，德国公司只被允许根据他们的劳务租赁法（AÜG，即“Arbeitnehmerüberlassungsgesetz”）代表另一家公司雇佣某人，该法规定了员工合同的期限为18个月。

然而，有一些途径可以使员工拥有无限的合同期限，例如，如果他们被持牌在德国工作的非德国公司雇佣，或者如果他们被咨询公司（如DG.hire）雇佣。

DG.hire的全球就业服务通过管理就业的所有方面，包括：

-福利

-遵守当地法律

-监控法规的变化

-入职和离职

-薪资发放

-请假管理

与我们的顾问交流，或者创建一个账户，了解我们的全球就业平台如何帮助您轻松高效地接纳来自德国的团队成员。

在德国招聘的一些建议

1. 健康保险是强制性的

在德国，健康保险是强制性的，可以通过公共医疗体系提供，或在某些情况下由私人实体提供。与一些其他国家不同，一些视力和牙科在标准政策中已经包括在内；工人可以获得额外保险报销，以抵消升级治疗的费用。

2. 有严格的加班法规

与美国的典型工作时间表类似，德国员工通常每天工作八小时，每周最多工作40小时。雇主还必须在两个工作日之间提供至少11小时的休息时间。

对于任何超过合同约定工作时间的员工，都必须支付加班费。然而，如果员工的薪酬超过一定的阈值，可以放弃加班费。

3. 薪资是每月处理的

每月薪资是德国员工的最常见安排，工资通常在每月25日左右或次月1日左右分发。

虽然不是必需的，但德国员工在年底会收到“第13个月薪资”作为奖金。

其他需要注意的重要细节包括：

-雇佣合同应以德语撰写

-公共假期因地区而异

-雇主通常会为私人养老基金做出贡献，但这并非强制要求

在我们的完整指南中了解有关在德国招聘的更多信息。

在德国招聘前需要了解的问题

如果考虑在德国招聘，以下是需要回答的问题清单：

你计划在德国雇佣多少员工？

这是一个重要的考虑因素，它影响到您需要采用的国际招聘服务类型。首先，考虑一下您在德国的业务性质和需要完成的工作。您需要全职还是兼职员工？一旦您对自己的需求有了很好的了解，就可以开始制定招聘计划。您还需要考虑您的预算规模和可用空间。有了这些因素，您可以开始制定在德国招聘新员工的计划。

您希望从全球就业平台中获得哪些服务？

或者，考虑一下您潜在的德国员工和对他们有吸引力的服务。有一些服务他们期望从雇主那里获得，比如定期工资、健康保险和带薪休假。然而，您可能还希望添加额外的福利，比如员工股权或奖金支付。在选择全球就业平台之前，您需要探讨他们能提供哪些额外福利，并且他们是否有能力承担这些方面的行政和合规工作。

您是否已经准备好建立国际员工的入职、培训和管理平台？

借助DG.hire的全球就业平台，每位员工都能够接受无缝的入职和持续支持。DG.hire提供的建议可以让您的员工迅速适应远程、分布式工作，帮助您建立高效的国际团队。

在德国招聘的费用是多少？

使用我们的在德国招聘的成本工具，了解您和您的员工可能需要在工资支付之外支付多少税款。

关于DG.hire

DG.hire作为一站式全球用工与薪酬管理平台，专注为中国出海企业提供海外人力资源服务。我们已经在全球150个国家开展海外雇佣（EOR名义雇主），海外灵活用工（contractor），海外薪酬管理（payroll），海外人力外包、海外劳务派遣、海外猎头招聘、员工签证保险等业务。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。