香港雇佣指南:扩张到香港的好处和挑战

发布时间 2023-02-07

当您的公司寻求国际增长机会时,香港可能会迅速成为您考虑的目的地。它在几个最佳商业经济体排名中得分很高,提供了来自自由贸易、令人羡慕的市场准入和才华横溢的劳动力的优势。

在扩展之前,您的公司需要详细了解在香港开展业务的风险和收益。本文深入探讨了这些优点和缺点,以便您的企业做出更明智的决策。

1.png

扩展到香港的原因

为什么要将您的公司扩展到香港?凭借其理想的位置、卓越的劳动力、低税收和普遍的经商便利,这个独特的地方提供了许多商业优势。让我们仔细看看将您的公司扩展到香港的一些最令人信服的理由。

  1. 强劲、不断增长的经济

香港的经济规模庞大,而且每天都在增长。国内生产总值(GPD)为 截至 3460 亿美元 2020 。香港经济的增长率通常增加约 2 到 6 每年百分比 在过去十年的大部分时间里。瑞士国际管理发展学会认可香港经济为 亚洲第二大最具竞争力的经济体 和世界第七。

香港的经济提供了令人难以置信的商业自由,我们将在下面详细讨论。香港著名的自由贸易、自由市场和自由企业为企业提供了许多增长和盈利机会。

  1. 战略业务位置

香港位于中国东南沿海的黄金地段,使公司可以随时进入几个大型亚洲市场,当然也包括巨大的中国大陆市场。商务旅客可在一天内抵达中国大部分主要城市,而京港高铁在北京出行尤为方便。

香港还可以方便地进入日本、印度新加坡泰国等国家的利润丰厚的市场。在香港经营的公司可以利用与这些国家的有利贸易协定来建立国际业务联系并增加利润。

香港的国内市场亦提供大量商机。尽管与许多亚洲邻国相比,香港的地理面积较小,但它拥有蓬勃发展的产业,如金融服务、旅游、医药、教育和创意产业。

  1. 稳健的自由市场

香港以其异常自由的市场而享誉国际。传统基金会的经济自由指数将香港列为世界上最自由的经济体长达二十多年,直到在新加坡取而代之。 2020 和 2021. 香港的贸易自由、货币自由、低税收、最低关税以及政府对商业事务的干预有限,所有这些都促成了其位居榜首的地位。

香港对内向或外向投资没有限制,因此贸易可以自由地跨越国家边界的任何方向流动。香港也没有对国际兑换的管制,因此企业可以轻松兑换货币。

  1. 训练有素、受过教育的劳动力

总的来说,香港的劳动力技术高超、训练有素、受过良好教育。香港的教育是免费的,从初中开始是义务教育。

香港拥有强大的国内大学体系,许多学生回国前也在国外寻求高等教育。香港专业教育学院提供技术培训。一个巨大的 75 百分之百的劳动力接受国高等教育。

香港的劳动力也会说多种语言。许多香港市民会说粤语(原产于香港和中国东南部的语言)和普通话(中国大陆使用最广泛的语言)。英语是最常用于商务的语言。如果您的公司需要员工流利的语言,香港是寻找有才华的双语或三语员工的绝佳场所。

  1. 独特的贸易准入

香港为在其境内开展业务的公司提供优惠贸易准入。

这 更紧密的经济伙伴关系协议 例如,CEPA 在香港自治政府和中国大陆中央人民政府之间建立了贸易协议。该协议提供了几个独特的好处。所有符合香港原产地条件的商品均可免税前往中国大陆。此外,数十个行业的香港服务提供商在向内地提供服务方面享有优惠待遇。

香港还与东南亚国家联盟 (ASEAN) 签订了重要的自由贸易协定。这个贸易协定及其投资协定、已登录 2017 年 9 月,涵盖贸易的各个方面,从货物和服务贸易到投资,再到经济合作和争端解决。它们允许加强香港和香港之间的市场准入和公平的贸易待遇 10 东盟成员国:

文莱 柬埔寨 印度尼西亚 老挝 马来西亚 缅甸 菲律宾人 新加坡 泰国 越南 香港优良且不断改进的基础设施使大部分贸易准入成为可能。国家不断完成升级,使国际业务的物理流程更易于管理。它提供清洁、经济、高效的交通——公共汽车、火车、渡轮和出租车——往返于主要交通枢纽。它的端口,可以处理超过 20 百万 20 英尺当量单位 (TEU) 集装箱一年,是世界上最繁忙的集装箱之一。它的机场也被评为世界上最好的机场之一。

  1. 强大的金融和政治机构

香港除了拥有强劲的经济外,还拥有强大而稳定的银行体系。国际公司可以将资金委托给当地银行,并确保其安全。

香港也拥有庞大的国际外汇储备。这些对于维持稳定的汇率、支付国际债务以及维持公众对经济的普遍信任至关重要。这些因素造就了香港高度的营商环境。

该国健全、透明的法律体系和严格的反腐败措施也意味着您的公司可以期望以相对较低的犯罪和腐败风险运营。如果出现法律问题,您可以期待司法系统的公平待遇。

香港的制度优势也延伸到医疗保健领域。医疗保健是安全且负担得起的,该国拥有跨一系列医学学科的专家从业者。

最后,香港强大的社会和政治基础设施体现在其低犯罪率上。该国的凶杀率是世界上最低的国家之一—— 每人只有一次故意杀人 100,000 人们 发生在 2018 , 例如。

  1. 业务运营成本相对较低

在香港,公司通常可以以低于在其他国家支付的费用来建立和经营业务。

由于香港的税率极低,纳税通常更容易管理。例如,香港的税收与美国的税收相比要低得多。香港的公司税率是 8.25 高达 200 万港元的利润百分比 和 16.5 利润超过 200 万港元的百分比。相比之下, 美国的公司税率 是 21 百分比和可能 升起到 28 百分 。

此外,设立公司的规章制度在许多国家可能既复杂又昂贵,而在香港则相对简单和经济。

由于所有这些原因,香港 获得了第三好的位置 在世界银行的经商便利度国家排名中。

扩展到香港的主要挑战

尽管香港总体上是贵公司发展的绝佳场所,但扩张过程涉及一些需要考虑的挑战。让我们仔细看看在香港做生意的一些缺点。

  1. 陌生的规定

国际增长的最重大挑战之一是学习新国家的劳动法和其他适用法规。当您准备在香港扩展业务时,您需要花时间学习雇佣和支付员工的规则。您还需要了解管理建立和运营业务的法规。

如果公司选择成立子公司,其中一些规定会使公司注册更具挑战性。例如,国际雇员在获得工作签证之前必须提供大量关于他们的经验和教育的文件。

与经验丰富的法律顾问合作始终是一个合理的策略。香港雇佣专家可以帮助您的公司学习最佳雇佣实践并确保遵守香港的法规。

  1. 税法

虽然香港的税务法规相对有利于商业,但学习和遵守这些复杂法律的来龙去脉可能会很复杂。例如,公司必须向税务局提交年度经审计的财务报表,并缴纳公司税和工资税。

在这方面的轻微失误的惩罚是严重的。不遵守税收要求可能会使您的公司受到严厉的经济处罚。在这里,您也可以与香港的专家合作,让您的公司在规划发展时高枕无忧。经验丰富的专业人士可以就税法的细微差别向您提供建议,并帮助您的公司保持合规。

  1. 人工成本

香港的人工费用可能会计入贵公司的预算。考虑到香港的生活成本相对较高。根据经济学人智库,香港与瑞士苏黎世和法国巴黎并列全球第一 生活成本最高的城市 。

香港的工资虽然不算高,但也必须有点高,才能与高昂的生活成本相匹配。作为 2020 , 这 香港雇员的月薪中位数 为 18,400 港元,时薪中位数为 74.40 港元。这些数字相当于每月约 2,376 美元和每小时 9.57 美元。

  1. 具有挑战性的银行开户程序

您的公司需要一个香港银行账户才能在该国开展业务。然而,尽管香港的商业环境普遍友好,但开设银行账户可能会很复杂。最近打击洗钱和恐怖主义融资的国际努力促使银行实施 为新老客户提供更严格的流程 。

香港很多银行,尤其是传统银行,收费高,开设新国际账户的流程冗长,并非所有的账户申请都能获得批准。文书工作要求可能特别繁重。

不同的银行会有不同的要求。但是,一般来说,您的公司可能 需要提供这样的物品 开户:

受益所有人的身份证明,例如有效的旅行证件 公司注册证书 在职证明书 良好的信誉证书 合伙契约契约 注册证明 公司注册报告 公司控制结构和所有权的详细信息 公司业务性质及经营方式详情 帐户的目的及其预期用途 与外国账户税收合规法案 (FATCA) 和自动 金融账户信息交换 (AEOI) 此外,法律规定所有股东、董事和银行账户签字人必须亲自前往香港接受银行面谈。由于冗长的官僚程序和银行对国际客户的选择性,开设公司银行账户也可能具有挑战性和耗时。

如果您的公司决定在香港开设银行账户,不妨与多家银行沟通,看看哪家最适合您的需求。这样,您可能能够避免不必要的文书工作、费用和延误,并且您将能够更快地让您的公司运营。

以全球就业平台扩展至香港

当您在香港建立团队时,与第三方实体合作,例如记录在案的雇主 (EOR) 是一个很好的策略。 DG-hire已经在香港建立了专业的存在。我们的全球就业平台使您能够通过最大限度地减少设置义务来简化和加快您的新运营。

以下是您的公司可以通过合作获得的一些具体好处 DG-hire

节约时间: 如果您的公司选择 在香港成立子公司 ,这样做可能需要数周甚至数月的时间。您将需要更长的时间来实现利润,并且可能会错过招聘合格员工的机会。当您与全球就业平台合作时,您的业务运营开始得更快,您可以立即开始添加团队成员。 节省金钱: 在香港成立子公司既费钱又费时。注册费、费用、申请费和设施租赁费用迅速增加。通过与 DG-hire,您可以最大限度地减少这些设置成本。 获得内心的平静: 当您利用我们的全球就业平台时,您可以高枕无忧,因为您的招聘和税务做法符合规定。我们的人工智能驱动技术可帮助您遵守香港的劳工和税务法规,最大限度地减少经济处罚。 ​设立子公司是传统的选择。然而,有时您的公司需要尽量减少国际增长的挑战,立即开始招聘员工,并确保完全遵守香港的法规。在这种情况下,与 DG-hire全球就业平台非常有利。

相关推荐
有海外雇佣的员工需要入职?