哥伦比亚雇佣指南

哥伦比亚位于南美洲，被安第斯山脉一分为二，首都波哥大是世界上规模最大的城市（1000万城市人口）。哥伦比亚还有内华达山脉圣玛尔塔，这是世界上最高的沿海山脉，其山峰高达 18,500 英尺。哥伦比亚人开会经常迟到，但他们希望外国人能准时到。在波哥大，一定要为交通出行留出额外的时间。企业往往层级分明，而且哥伦比亚人在谈判中通常相当灵活。特别提示：如果被邀请去看斗牛，建议接受。这是哥伦比亚人的一种特殊款待，如果您拒绝参加，可能会冒犯东道主。

在哥伦比亚招聘

在哥伦比亚，雇佣法倾向于有利于员工，所以最好的做法是不仅要有书面的雇佣合约，还要请专家审阅。哥伦比亚没有政府保障的失业福利，员工如果觉得自己被不当解雇可以提出投诉，公司有责任支付员工的福利费用。明智的做法是使用哥伦比亚的专业服务来帮助您保持法律合规。

哥伦比亚雇佣合约

尽管不是必须的，但最好的做法是在哥伦比亚制定一份强有力的书面劳动合同，因为此文件可以提供劳动关系证明，以及双方约定的条款和条件。此外，有些条款只有以书面形式约定才有效，例如关于试用期以及合同期限是固定期限而非无固定期限合同的规定。在哥伦比亚，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以哥伦比亚比索计算，不得使用外币。

哥伦比亚的工作时间

一般来说，哥伦比亚每周的工作时间是 48 小时。根据公司不同，人们一周工作5天，每天约9.6小时，通常是周一到周五，或在周一至周六工作6天，每天8小时。 在 2021 年 8 月，政府签署了一项新法律，将标准工作周从 48 小时降到 42 小时。这一削减将从 2023年 到 2026年 逐步实施。每天最长工作时间将从 10 小时减少到 9 小时。 加班费是在正常工作时间工资的基础上加收 25% 和 75% 的夜间附加费。星期日和节假日加班要根据工作时间按比例加收 75% 的加班费。

哥伦比亚的节假日

哥伦比亚有 18 个公共节假日，包括：

• 元旦
• 圣彼得和圣保罗日
• 主显节（三王节）
• 独立日
• 博亚战役纪念日
• 圣约瑟日
• 濯足节
• 圣母升天日
• 耶稣受难日
• 比赛日 (The Day of the Race)
• 劳动节
• 万圣节
• 耶稣升天节
• 卡塔赫纳独立日
• 基督圣体节
• 圣母无染原罪节
• 神圣之心日 (Sacred Heart)
• 圣诞节

哥伦比亚的休假

员工每受雇一年，雇主须提供 15 天带薪工作日的年假。

哥伦比亚的病假

员工因病缺勤的头两天可以领取 2/3 的工资。从第三天到最长第 180 天，他们可以从社保体系中获得相同金额的工资。 如果员工在工作中受伤，在缺勤期间有资格领取 100% 的工资。

哥伦比亚的产假/陪产假

母亲可享有 14 周的带薪产假，分娩前两周，分娩后十二周。 父亲有权享受 2 周的带薪陪产假和收养假，并且可以再延长一周，最多可延长 5 周，具体取决于政府关于全国失业率的法令。

哥伦比亚的健康保险

哥伦比亚提供全民健康保险计划，在该计划中，所有公民，不论其支付能力如何，都有权享受综合医疗福利待遇。 人们根据收入高低参与两种制度中的任意一种：缴款制度 (CR) 适用于月收入高于最低月收入标准的劳动者及其家庭，补贴制度 (SR) 适用于通过代理经济状况调查被确定为贫穷的劳动者。

• CR 由强制性工资税扣款 (11%) 提供资金。
• 政府使用国家和地方税收收入和工资税 (1.5%) 作为统一缴款。 在哥伦比亚，雇主提供额外的健康保险是很常见的。

哥伦比亚的补充福利

截至 2021 年，员工每月享有的最低法定交通补贴为 106,454 哥伦比亚比索。 一般来说，我们建议在薪资总额的基础上编制 45% 的福利预算，以分配包括哥伦比亚福利在内的雇主总成本。

奖金

员工有权获得半年度奖金 (prima de servicios)。该福利为，在每年六月最后一天付给员工相当于 15 天的工资，以及在 12 月的前 20 天支付给员工 15 天的工资。这项福利是在雇佣关系终止时，按员工在终止时已工作时间占所属日历半年期的比例支付。

哥伦比亚结束聘用/遣散

试用期必须以书面形式确定。

• 对于无固定期限合同和 1 - 3 年的固定期限合同，试用期最长为 2 个月。
• 固定期限合同期限不满一年的，试用期不得超过约定期限的五分之一，最长不超过两个月。 无论是否有正当理由，任何一方均可单方面决定终止雇佣合约。雇佣合约也可经当事人协商一致解除。
• 雇佣合约确有正当事由终止的，只要导致决定终止的事实和理由真实，且有进一步证明的，作出决定的一方没有法律义务支付解雇赔偿金。
  • 以正当理由终止雇佣必须谨慎处理，可能需要与劳工律师进一步商讨。
  • 在任何情况下，雇主必须有足够的证据证明其正当理由，并在发生司法诉讼时提供所有必要的文件以支持其公正决定。
  • 雇主必须证明结束聘用的理由，而员工只需告诉法官不存在正当理由。
  • 每一次解雇都有面临劳动诉讼的较高风险，还会产生各种代理和行政成本。
  • 强烈建议您在双方同意的情况下终止劳动合同，并通过在劳动部门签署和解协议的方式正式确认。
  • 雇主很可能需要支付一笔和解奖金，以换取员工在和解文件上签字，这样雇主就可以完全放心，并消除对方在未来提出索赔的可能性。
• 遣散费是强制性的，员工每受雇一年应获得一个月工资，不到一年应按比例支付。
  • 雇主必须在不迟于翌年 2 月 14 日前将遣散费存入员工所选择的账户。
  • 该存款构成每年截至 12 月 31 日的遣散费的最终付款，在雇佣关系终止时，从1月1日累计至结束聘用日期尚未存入员工账户的遣散费，必须由雇主直接支付给员工。
  • 遣散费按每月 1% 计算利息；每年的利息为遣散费总额的 12%。
  • 利息的清算必须在不迟于次年 1 月31 日支付给员工。在终止雇佣关系时，应计的遣散费利息必须直接支付给员工。

在哥伦比亚缴税

• 社会保障：在哥伦比亚，雇主有义务支付社会保障金。社会保障金由下列各项组成：
  • 健康险：12.5 %，其中 8.5% 由雇主支付，其余 4% 由员工支付。
  • 职业风险：这笔费用完全由雇主承担，并视公司经济活动的风险类别而定——从工资的 0.348% 到 8.7% 不等。
  • 家庭福利基金：所有雇主必须将员工月工资的 9% 用于缴款。
• 养老金： 员工工资的 16%，其中 12% 由雇主支付，其余的 4% 由员工支付。
• 所得税：对哥伦比亚居民来说，所得税税率是累进的。税收制度用税值单位 UVT 表示。最高税率为33%，适用于超过 4,100 UVT 的应纳税所得。最高 1,090 UVT的净收入将执行 19% 的实际税率。1,091 到 1,700 UVT 之间的净收入将执行 28% 的实际税率。 雇主有责任扣除税费并支付社会保障制度缴款。 哥伦比亚与美国和其他许多国家签订了互惠协议，当这些国家的海外国民被借调到哥伦比亚一段时间，并且在其本国国内继续支付社会保险时，雇主和员工可免于缴纳哥伦比亚社会保障金。