卡塔尔雇佣指南

发布时间 2023-02-14

卡塔尔是亚洲西南部的一个小国，位于波斯湾的一个半岛上，与沙特阿拉伯接壤。它的陆地面积只有大约 4,000 平方英里。虽然约有 10 百万人在卡塔尔居住，但其中只有大约 3% 是当地公民；其余的是外派雇员。

在卡塔尔招聘

卡塔尔签证担保：卡塔尔大约 90% 的劳动力由外国人组成。在与卡塔尔的候选人谈判时，我们建议明确雇主是否只为员工的工作和居留许可提供担保，还是公司也为候选人的家庭成员的居留许可提供担保。对于专业雇员，雇主通常会为其配偶和子女提供居留许可担保。

卡塔尔的雇佣合约

法律要求在卡塔尔签订雇佣合约，详细说明员工的[薪酬][Link 3]、福利和结束聘用要求的条款。卡塔尔的录用通知书和雇佣合约应始终以当地货币而非外币说明工资和任何薪水金额。

卡塔尔的工作时间

最大值是每周 48 小时，每天 8 小时。在斋月期间，这减少到每周 36 个小时，每天 6 个小时。

卡塔尔的节假日

开斋节和宰牲节分别为 3 个工作日假期
独立日为 1 个工作日假期
全国体育日为 1 个工作日假期

卡塔尔的休假

法定最低要求：连续服务满一年的员工有权享受带薪年假，具体如下：服务满 1 年至 5 年： 3 周带薪休假服务满 5 年或以上： 4 周带薪休假部分服务年限按比例分配。雇主应在雇员休年假前支付雇员工资。这将包括雇员在休假之日以前所从事的工作而有权获得的金额，以及雇员有权获得的休假工资。在卡塔尔，高管的市场标准假期津贴通常增加到 4 周的带薪休假。此外，雇主在休假时会向员工提供一张到员工母国的年度往返机票。我们建议与员工明确每年往返机票是提供给员工全家人还是仅提供给员工。 朝圣假：穆斯林员工有权在雇佣期限内享受最长两周的无薪朝圣假。

卡塔尔的病假

卡塔尔的雇员在服务满三个月后有权享受带薪病假。员工最多可能需要两周时间。必须提交医疗证明才能申请此福利。

卡塔尔的产假/陪产假

女员工在公司工作满一年的，可以享受 50 天的产假。在婴儿出生前，最多可以休 15 天，婴儿出生后至少必须休假 35 天。妇女有资格休额外的无薪假或年假。没有法定的陪产假，但许多公司为父亲提供 3 天至 5 天的带薪休假。

卡塔尔的健康保险

卡塔尔人获得免费或大量补贴的医疗保健。外派雇员通常需要补充保险。

卡塔尔的补充福利

在卡塔尔，补充健康和人寿保险通常作为福利提供给员工。在与候选人谈判时，我们建议明确健康和人寿保险福利是仅向员工提供还是同时向员工及其家人提供。卡塔尔的总薪酬通常分为工资、住房津贴和交通津贴。一些员工还可以为他们在卡塔尔的子女协商教育津贴。一般来说，我们建议协商总薪酬方案（包括所有津贴的每月固定总额）。一旦协商了总薪酬，当地雇佣合约可能会将总金额分解为较小的金额，以根据需要计入各种津贴。其他津贴和奖金通常可以在卡塔尔协商，并且可能根据结构征税或不征税。

奖金

在卡塔尔，除了工资外，法律不要求支付第 13月的奖金。

卡塔尔的解约/离职

试用期最长为 6 个月。员工不得在同一雇主处接受超过一个试用期。如果雇主认为员工不能履行工作职责，雇主可以在试用期内提前 3 天通知解除合同。在一家公司工作超过一年的所有员工都有权在卡塔尔获得服务终止福利。应得的薪酬包括基本工资加上生活成本津贴（如果有），以及：

每服务一年为 3 周，连续服务直到 5 年。
每服务一年为 4 周，适用于再次连续服务 5 年。
每服务一年为 5 周，适用于以后的 10 年服务期。
每服务一年为 6 周，适用于超过连续服务 20 年。这笔款项应在员工在公司工作的最后一个工作日后的 7 天内支付。在实践中，大多数雇主为每年或不完整的年度提供相当于一个月工资的金额。一般来说，如果雇员的受雇时间少于 5年，无限期合同的雇员需要 30 天的通知期。服务期限超过五年的，通知期限至少为终止之日前两个月。为工作和居留许可提供担保的雇主承担将员工送回其母国的费用，并应确保该员工在获得出境许可后的七天内离开该国。如果超过 7 天的期限，雇主可以向警察或移民当局报告这种违规行为。