尼日利亚雇佣指南

尼日利亚位于西非几内亚湾沿岸。尼日利亚是非洲人口最多的国家，也是世界第七人口大国，拥有1.84亿人口。尼日利亚有500个不同的民族，其中最多的是豪萨人、伊博人和约鲁巴人。官方语言为英语。

尼日利亚的雇佣合同

允许签订固定期限合同。 法律要求在尼日利亚以当地语言签订书面雇佣合同，其中详细说明员工的薪酬条款，福利和终止要求。尼日利亚的录取通知书和雇佣合同应始终以尼日利亚奈拉而非外币形式说明工资和任何补偿金额。

在尼日利亚的工作时间

劳动法要求，每工作7天休息24小时，每工作6小时休息1小时。

尼日利亚节假日

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 劳动节
• 民主日
• 开斋节
• 卡比尔
• 国庆日
• 艾德·穆卢德
• 圣诞节
• 节礼日

尼日利亚的假期

雇员在受雇一年后一般有权享有六天的带薪年假。

尼日利亚病假

一般来说，雇员每年有权获得12天的带薪病假。

尼日利亚的产假/陪产假

女性雇员一般有权获得12天产假，按工资的50%算。 拉各斯州和埃努古州分别提供2周和3周的带薪陪产假。

尼日利亚的健康保险

尼日利亚有国民健康保险计划。还提供私人健康保险。

尼日利亚附加福利

常见福利包括：

• 养老金计划
• 牙科福利
• 人寿保险
• 股票期权
• 汽车补贴
• 话费补贴

奖金

一些公司支付第 13 个月的奖金，但没有法定要求。年度奖金和绩效奖金在尼日利亚很常见。

在尼日利亚终止/遣散

尼日利亚可以解聘员工。一般而言，雇主应提供书面解雇通知，并给予雇员辩护的机会。 允许最长三个月的试用期，或经协商可延长试用期。 没有法定的遣散费。

在尼日利亚纳税

收入超过3000NGN的员工将工资的2.5%捐给国家住房基金。 供款养老金计划:

• 雇主至少支付员工月薪的10%
• 员工至少每月缴纳8%的工资