波兰雇佣指南-2025最新版

发布时间 2025-05-30

一、概述

波兰，全称波兰共和国，位于中欧，东接白俄罗斯和乌克兰，西界德国，南邻捷克和斯洛伐克，北界波罗的海。作为欧盟、北约和经济合作与发展组织（OECD）的成员国，波兰在中东欧地区具有重要的政治和经济地位。截至2025年，波兰总人口约为3818万人，首都为华沙（Warsaw），是该国的政治、经济和文化中心。波兰的官方语言为波兰语，尽管波兰是欧盟成员国，但尚未加入欧元区，仍维持使用本国货币波兰兹罗提（PLN）。截至2024年，波兰的名义国内生产总值（GDP）约为8330亿美元，人均GDP约为22,835美元。波兰的劳动市场表现强劲，失业率为欧盟最低之一。随着俄乌战争可能结束，乌克兰难民的回流可能对波兰的劳动力市场产生压力，尤其是在制造业和建筑业等依赖外籍劳工的行业（约有430万乌克兰难民在欧盟国家寻求庇护，其中约22%在波兰）。

二、雇佣合同

雇佣合同类型

雇佣合同必须用波兰语或至少含波兰语版本，但任何解释都以波兰语为准。合同必须在工作开始前7天内签署并在社会保障局（ZUS）登记。这适用于所有类型的雇佣合同，包括劳动法合同和民法合同。

以下是波兰常见的3种劳动合同类型及其特点：

短期（也叫“试用合约”）最长 3 个月
固定期限最长 33 个月（可续期最多 3 次）如果第四次签订固定期限合约，或合约中的总雇佣期限超过 33 个月，则该合约自动成为无固定期限合约。
无限期（“开放式”）也叫长期合同。

需要注意，签合同前必须要了解：

1）根据波兰政府网站的规定，雇主在允许员工开始工作之前，必须确保员工已通过预防性体检，并持有有效的医疗证明，确认其身体状况适合特定岗位的工作条件。

2）所有员工还必须接受职业安全与健康（OHS）培训，以确保他们接受了有关一般职业安全法律和准则的教育，以及接受了公司和特定工作的安全指导。

3）未遵守上述规定的雇主，可能面临罚款（从1,000兹罗提至30,000兹罗提不等），严重违反OHS规定的员工，可能导致合同被解除。

更多有关入职体检与OHS相关信息，请联系DGHire咨询专家。

三、波兰的工作时间

1. 标准工作时间

根据波兰《劳动法》第129条，标准工作时间为每日不超过8小时，每周平均不超过40小时，通常基于5天工作制。雇主必须记录员工的工作时间，以确保工资和其他工作相关权益的准确计算。记录应保存至雇佣关系结束后的10年（任务制员工、管理人员或已领取固定加班或夜班津贴的员工可免于记录工作时间。）

2. 工作时间制度

雇主可根据工作性质和组织需求，选择以下工作时间制度：

基本制度：每日8小时，每周平均40小时。
等效制度：每日工作时间可延长至12小时，特定情况下可达16或24小时，参考期最长为4个月。
连续工作制度：适用于无法中断的工作，如生产线操作，每周平均工作时间可达43小时。
间断制度：每日工作安排中可有一次最长5小时的不计入工作时间的休息。
任务制：根据完成指定任务所需时间安排工作。
缩短工作周制度：每周工作少于5天，每日工作时间可延长至12小时。
周末工作制度：仅在周五、周六、周日及法定节假日工作。
夜间工作制度：夜间工作时间为21点-次日早上7点（8h）。夜间工作每小时支付相当于最低工资20%的津贴，适用于所有员工；
值班制度：雇主可要求员工在正常工作时间外进行值班。且仅在值班期间实际工作的时间计入工作时间。值班安排不得影响员工的每日11小时和每周35小时的休息权利。

3. 休息时间与休息日

1）每日休息：员工每天应享有至少11小时的连续休息时间。

2）每周休息：每周应有至少35小时的连续休息时间，通常安排在周日。

3）工作间休息：

○ 每日工作时间不少于6小时的员工，享有15分钟的带薪休息。

○ 雇主可提供最长60分钟的不带薪休息，用于用餐或处理个人事务。

特殊情况下，如紧急救援或管理岗位，休息时间规定可适当调整。

4. 加班规定及补偿方式

1）允许情形：紧急救援、设备故障或雇主特殊需求。

2）限制：

○ 每日：工作时间（含加班）不得超过13小时，以确保11小时的每日休息。

○ 每周：平均每周工作时间（含加班）不得超过48小时。

○ 每年：因雇主特殊需求的加班时间每年不得超过150小时，除非在集体协议或雇佣合同中另有规定。

3）补偿方式：

○ 薪资：加班时间支付正常工资。

○ 津贴：

    ■ 夜间、周日或法定节假日的加班，支付100%的加班津贴。
    
    ■ 其他时间的加班，支付50%的加班津贴。
    
○ 调休：可通过给予相应的调休时间代替加班津贴。

四、波兰的假期

1. 法定节假日

2025年，波兰有14个法定节假日：波兰法定假期.png

2. 年假

员工有权享有 20-26 天的带薪休假或假期，波兰的年假天数基于员工的工作经验年限：服务年限不足10年的工人每年有160小时的假期（8小时× 20天的假期），而服务年限至少10年的工人每年有208小时（8小时× 26天的假期）

给予年假的准则如下：

1天的假期相当于8个工作小时
不完整的休假日必须四舍五入为全天，但工人开始第一份工作的情况除外
在确定比例休假期限时，一个日历月不完整的必须四舍五入为一个完整的月，但工人开始他们的第一份工作的情况除外
年假是带薪休假，通常是不间断的
如果员工申请在不同的日期使用年假，年假可能会被分割
至少有一部分假期应持续不少于14个连续日历日
员工对年假日期的偏好应该被考虑在内，但对雇主没有约束力
雇主必须在每个日历年内，根据工人的要求，在该工人指定的时间（根据要求休假）给予不超过4天的假期
在有关历年未使用的假期，最迟应在下一个历年的9月30日之前准予
如果在一个日历年内休假时间增加，工人有权享受所谓的补偿性休假。

年假的计算发放

首年工作，每工作一个月，发放1/12的年假（20*n/12）；此后每年工作，年假在入职当日一次性全部发放。

年假结算

根据规定，年假应该在雇员入职满一年内结清；没休完的年假最迟应在下一个日历年得9月30日休完（9月30日可作为休假第一天）。

3. 病假

波兰员工每年有权享受182天的带薪病假。在一个日历年内的前33天病假，由雇主支付员工标准薪资的80%。此后，社会保障机构支付员工标准薪资的80%。对于50岁（含）以上的员工，企业只负责支付病假首14天薪资，后续病假薪资则由社保支付。

4. 产假和陪产假

在波兰，产假和陪产假工资由社会保障局 (ZUS) 支付。

产假是强制性的。任何生育过孩子的雇员，无论合同种类，都享有此权力。

产假时常取决于一次性生育子女的个数，具体标准如下：

1个孩子—20周
2个孩子—31周
3个孩子—33周
4个孩子—35周
5个及以上孩子—37周

雇员在预产期前最多可以使用6周产假；雇员产后必须休14周产假。

在波兰，男性雇员作为孩子的父亲，应该享有陪产假。男性员工有权在孩子满 24 个月之前休 2 周的陪产假。陪产假可以一次全部休完，也可以分两部分休（每一部分必须至少一周）

5. 育儿假

雇员作为父母，都有权享有育儿假。育儿假是每个父母的共同权益，不可转让假期至其中一人。
员工在休完产假/陪产假后，还有权休 41 周（一胎）或 43 周（多胎）的育儿假。
在孩子六周岁当年年末之前，孩子父母均可享有育儿假，而且可分四次休假，一次至少需休八周。孩子父母在享有育儿假之前，必须至少提前21天通过书面方式申请，而且在育儿假期间，通常可享有社保育儿假福利。
收养孩子的员工与亲自分娩的员工享有同等产假福利。收养一名子女的女性员工可享有32周收养假；收养一名以上子女的女性员工可享有37周收养假。养父母必须在养子女十四周岁之前休完育儿假。

五、薪资待遇

1. 支付频率与时间

工资发放周期每月一次，员工最迟应在下个月10号领取到工资。支付劳动报酬的日期如遇节假日，则在前1天支付劳动报酬。波兰对于第13个月的薪资没有法律要求。

2. 最低工资标准

自2025年1月1日起，波兰全职员工最低工资标准上调至4,666兹罗提。在评估员工是否符合最低工资标准时，应计算雇佣关系项下的所有薪酬构成及相关福利，依据波兰统计局制定的劳动报酬统计标准进行。最低工资不仅包括基本工资，也包括如奖金、奖励等在内的其他薪酬组成部分，体现员工在当月标准工作时间内的总收入。

不计入最低工资的项目包括：

工龄奖（周年奖）
退休补贴
加班费
夜班补贴
工龄津贴
特殊工作条件津贴

六、强制保险

社会保障金由波兰社会保障机构(ZUS)管理，涵盖养老保险、伤残保险、事故保险、劳工基金、疾病和生育保险等；同时波兰也需要雇主为雇员缴纳员工保障福利基金和员工资本计划（PPK）这种储蓄计划。

波兰雇主负责各种社会保障缴款，通常占员工总工资的19.21%到22.41%。这些缴款包括：波兰强制保险.png 详细信息请联系DGHire咨询专家。

七、解除劳动关系

在雇主和员工双方同意的情况下，雇佣合约可以随时终止，不会受到处罚。需要注意的是，波兰不允许支付赔偿金以代替通知；不管主动离职还是裁员，必须将年假折现给员工。

通知期限取决于服务期限：

短期合约（最长 3 个月）所需的通知期限：

如果试用期不超过 2 周，则为 3 个工作日
如果试用期长于 2 周，则为 1 周
如果试用期为 3 个月，则为 2 周

固定期限所需的通知期限：

如果员工受雇时间少于 6 个月，则为 2 周
如果员工受雇至少 6 个月，则为 1 个月
如果员工受雇至少 3 年，则为 3 个月

无限期合约比较难终止，因为终止需要理由和依据（如果员工不同意这些理由，员工可能会在劳工法院提出质疑，结果由劳工法院产出）