根据阿联酋当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订一份明确的雇佣合同，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
工作许可证：短期用工人员需要获得阿联酋的工作许可证，才能在当地合法工作。
社会保险：雇主需要为短期用工人员购买社会保险，以保障其在工作期间的权益。
税务登记：雇主需要在阿联酋进行税务登记，以便按照当地税法规定缴纳税款。
工作场所安全：雇主需要确保短期用工人员的工作场所安全，符合当地的安全标准和法规。
健康检查：短期用工人员需要进行健康检查，以确保其身体状况符合当地的要求。
合法劳动力：雇主需要确保短期用工人员的身份合法，不得雇佣非法移民或者未获得工作许可证的人员。
风险提示：短期用工存在一定的风险，如合同纠纷、工作场所安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工作场所安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，雇主需要严格遵守当地法律法规，确保短期用工人员的权益得到保障。
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