根据阿联酋的法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作，公司应当为员工申请工作许可证。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：公司应当遵守阿联酋的税务规定，包括缴纳所得税、增值税等。
劳动法规：公司应当遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和可靠性。同时，公司也应当定期更新和完善雇佣解决方案，以适应阿联酋法律法规的变化。
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