根据阿联酋当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并符合当地法律法规的要求。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作，公司应当协助员工申请工作许可证。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：公司应当按照当地税务法规要求进行税务申报，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动纠纷处理：公司应当建立完善的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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