根据阿联酋当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、假期、解雇条款等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在阿联酋合法工作。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康与安全：公司应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
员工福利：公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪假期等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
性别平等：公司应当遵守阿联酋的性别平等法律法规，不得歧视女性员工。
劳动纠纷解决：公司应当建立有效的劳动纠纷解决机制，以保障员工的合法权益。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案合法合规。
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