根据阿联酋当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以便为外派人员制定合理的薪酬方案。
福利待遇：制定外派人员的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、交通津贴等，以提高员工的工作积极性和满意度。
合同条款：制定外派人员的合同条款，明确双方的权利和义务，以及合同的期限、续签等事项。
劳动法规：了解阿联酋的劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动保护等，以确保外派人员的合法权益。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司外派人员的薪酬解决方案合法合规。同时，公司也应当与外派人员进行充分沟通，确保他们对薪酬方案和相关规定的理解和认同。
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