根据阿联酋当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保工资单的合法性和准确性。
法律法规：遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保工资单的合法性和公正性。
数据保护：保护员工的个人信息，确保工资单的保密性和安全性。
纠纷解决：建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的工资纠纷和投诉。
需要注意的是，阿联酋的法律法规和税务规定相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办工资单管理，以确保符合当地法律法规和税务规定，避免不必要的风险和损失。
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