根据阿联酋当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇主与员工之间的合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工作签证申请：雇主应当为员工申请工作签证，包括劳工合同、健康证明、护照复印件等材料。
工作签证费用：工作签证费用由雇主承担，包括签证费、医疗保险费等。
工作签证期限：工作签证期限一般为两年，到期后可以续签。
工作签证转移：员工可以在签证到期前转移雇主，但需要得到原雇主的同意。
工作签证取消：工作签证可能会因为违反阿联酋法律法规而被取消，雇主和员工应当遵守当地法律法规。
工作签证风险：在申请和使用工作签证的过程中，可能会存在一定的风险，如签证被拒绝、签证到期后无法续签等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，工作签解决方案应当包含详细的合同条款和工作签证申请流程，同时也需要注意签证风险。为了确保申请和使用工作签证的顺利进行，建议找一家专业机构咨询或代办。
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