根据阿联酋当地法律法规，国内员工派往阿联酋工作需要注意以下几点：
签证和工作许可：员工需要在阿联酋获得工作签证和工作许可才能合法工作。公司需要为员工申请签证和工作许可，并确保员工在阿联酋的合法身份。
社会保险：阿联酋没有强制性的社会保险制度，但公司需要为员工购买医疗保险和意外伤害保险，以保障员工的权益。
税务问题：阿联酋没有个人所得税，但公司需要遵守当地税务法规，如缴纳企业所得税等。
工资和福利：公司需要遵守阿联酋的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如住房津贴、交通津贴等。
劳动法规：公司需要遵守阿联酋的劳动法规，如工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，派遣员工到阿联酋工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
