针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证申请：根据阿联酋的法律法规，外籍员工需要在入境前申请工作签证。因此，公司需要为员工提供签证申请的指导和支持。

2.税务规定：阿联酋的税务规定与中国有所不同，公司需要为员工提供相关的税务指导和支持，确保员工在阿联酋的税务申报和缴纳工作得以顺利进行。

3.社保保障：阿联酋的社保制度与中国也有所不同，公司需要为员工提供相关的社保保障，包括医疗保险、养老保险等。

4.工作合同：公司需要为员工提供符合阿联酋法律法规的工作合同，确保员工的权益得到保障。

5.文化差异：阿联酋的文化与中国有所不同，公司需要为员工提供相关的文化培训和指导，帮助员工适应当地的文化环境。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括签证申请被拒绝、税务问题、社保问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障，同时降低公司的风险。DG.hire公司可以为客户提供专业的国际人力资源服务，包括签证申请、税务规划、社保保障、文化培训等，帮助客户顺利开展国际业务。

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