根据阿联酋当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、双方解除合同的条件等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作。雇主需要为员工申请工作许可证，并确保员工的身份证明文件合法有效。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。同时，雇主也需要为员工缴纳社会保险费用。
税务问题：阿联酋没有个人所得税，但是雇主需要为员工缴纳社会保险费用和其他税费。
劳动法规：阿联酋有严格的劳动法规，雇主需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法有效。同时，雇主也需要定期更新雇佣解决方案，以适应当地法律法规的变化。
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