阿联酋的雇佣模式主要是以外籍劳动力为主，其中以南亚和东南亚国家的劳动力为主。这种雇佣模式的优点在于：
劳动力成本相对较低：由于阿联酋的外籍劳动力主要来自发展中国家，其劳动力成本相对较低，这使得阿联酋的企业可以在人力资源方面获得一定的成本优势。
劳动力素质较高：阿联酋的外籍劳动力大多来自南亚和东南亚国家，这些国家的劳动力素质相对较高，能够胜任一些技术含量较高的工作。
劳动力供应充足：由于阿联酋的外籍劳动力主要来自发展中国家，这些国家的人口众多，劳动力供应相对充足，这使得阿联酋的企业可以在人力资源方面获得一定的供应保障。
然而，阿联酋的雇佣模式也存在一些缺点：
文化差异较大：由于阿联酋的外籍劳动力主要来自南亚和东南亚国家，这些国家的文化差异较大，可能会给企业的管理带来一定的困难。
法律法规不完善：阿联酋的劳动法律法规相对不完善，可能会给企业的管理带来一定的风险。
语言沟通不畅：由于阿联酋的外籍劳动力主要来自南亚和东南亚国家，这些国家的语言和阿拉伯语有较大的差异，可能会给企业的管理带来一定的沟通障碍。
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