根据阿联酋的法律法规，以下是适用于雇佣人员薪酬发放解决方案中应当包含的内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，并在合同中明确规定。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每月、每两周或每周等，并在合同中明确规定。
薪酬支付方式：规定薪酬支付的方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等，并在合同中明确规定。
离职薪酬支付：规定员工离职时应当支付的薪酬，例如未休假的年假工资、未支付的加班费等，并在合同中明确规定。
社会保险和福利：规定员工享受的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴等，并在合同中明确规定。
需要注意的是，阿联酋的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和符合当地法律法规。同时，雇主也应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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