根据阿联酋当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作。雇主需要向当地政府申请工作许可证，并按照规定缴纳相关费用。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规申报并缴纳相关税费。
劳动纠纷解决：在雇佣关系中出现纠纷时，需要按照当地法律程序解决，包括调解、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在进行雇佣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，雇主也应该了解当地法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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