根据阿联酋当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
工资和福利：雇主应按时支付员工工资，并提供符合当地法律法规的福利待遇，如医疗保险、年假、带薪病假等。
工作时间和休息：雇主应遵守当地法律法规规定的工作时间和休息制度，如每周工作时间、休息日、法定节假日等。
健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，如提供必要的安全设备和培训等。
终止合同：雇主应遵守当地法律法规规定的终止合同程序，如提前通知、支付赔偿金等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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