根据阿联酋当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：合同工的雇佣期限应当明确，工作内容也应当详细列出，以避免后续纠纷。
薪酬和福利待遇：合同工的薪酬和福利待遇应当明确列出，包括基本工资、加班费、年假、医疗保险等。
工作时间和休假制度：合同工的工作时间和休假制度应当明确规定，以避免后续纠纷。
终止合同的条件和程序：合同工的合同终止条件和程序应当明确规定，以避免后续纠纷。
保密协议和知识产权：合同工应当签署保密协议和知识产权协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
违约责任和赔偿：合同工违约的责任和赔偿应当明确规定，以避免后续纠纷。
法律适用和争议解决：合同工的合同应当明确适用的法律和争议解决方式，以避免后续纠纷。
其他特殊条款：根据具体情况，合同工的合同中还可以包含其他特殊条款，如竞业禁止协议等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，合同工解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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