根据阿联酋当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班工资标准；
3. 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
4. 合同工的年假和带薪休假制度；
5. 合同工的工作内容和职责，以及工作地点和工作时间；
6. 合同工的解雇和辞职程序，以及双方违约责任和赔偿标准；
7. 合同工的保密和竞业限制条款；
8. 合同工的其他权利和义务。

需要注意的是，阿联酋的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因合同纠纷而产生不必要的损失。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情