根据阿联酋的劳动法规定，企业在当地起草《劳动聘用合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和员工的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职位和工作内容，明确员工的职责和工作范围；
3. 工作地点和工作时间，规定员工的工作地点和工作时间；
4. 薪酬和福利待遇，包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等；
5. 休假和假期，规定员工的年假、病假、产假、婚假等；
6. 终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的条件和程序；
7. 保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和机构信息保密；
8. 知识产权条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权保护；
9. 违约责任和争议解决，规定双方违约责任和争议解决的方式；
10. 其他附加条款，如试用期、培训、晋升等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为阿联酋的劳动法规比较复杂，而且在不同的情况下，法律法规也会有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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