根据阿联酋的劳动法规定，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职位和工作内容，明确雇员的职责和工作范围；
3. 工作地点和工作时间，规定工作地点和工作时间，以及加班和休息时间的安排；
4. 薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社保、医疗保险等；
5. 试用期和终止合同的条款，规定试用期的长度和终止合同的条件；
6. 假期和休假制度，规定年假、病假、婚假、产假等假期的安排；
7. 保密条款和知识产权条款，规定雇员在工作期间需要保守公司机密和知识产权的保护；
8. 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式；
9. 其他附加条款，如培训、晋升、离职等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为阿联酋的劳动法规比较复杂，而且在不同的情况下，法律的适用也会有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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