- 劳务派遣必须遵守阿联酋的劳动法规,包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
- 劳务派遣公司必须在阿联酋注册并获得相关许可证,否则将面临罚款和法律风险。
- 劳务派遣公司必须为派遣员工提供合法的工作签证和居留许可证,否则将面临罚款和法律风险。
- 劳务派遣公司必须为派遣员工购买合法的保险,以保障员工的权益和安全。
- 劳务派遣公司必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境,否则将面临罚款和法律风险。
- 劳务派遣公司必须遵守阿联酋的税收法规,包括缴纳所得税和社会保险费等。
- 劳务派遣公司必须遵守阿联酋的商业法规,包括合同法、商标法、知识产权法等。
- 劳务派遣公司必须遵守阿联酋的移民法规,包括禁止非法移民和非法劳工等。
需要注意的是,如果企业在当地进行劳务派遣,存在一定的法律风险。因此,建议企业最好找一家专业机构咨询或代办,以确保企业在当地的劳务派遣合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务,支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情