根据阿联酋的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的条款。
工作许可证：劳务派遣公司应为派遣工申请工作许可证，确保其在阿联酋合法工作。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
健康体检：劳务派遣公司应为派遣工进行健康体检，确保其身体健康，符合工作要求。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保派遣工在安全的工作环境下工作，遵守相关安全规定。
工资支付：劳务派遣公司应按时支付派遣工的工资，遵守阿联酋的劳动法规。
税务申报：劳务派遣公司应为派遣工申报个人所得税，确保其在阿联酋的合法纳税。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，如签订的合同不合法、工作条件不符合要求等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，劳务派遣工解决方案应当包含多个方面的内容，以确保派遣工在阿联酋的合法权益得到保障。同时，雇主也应注意选择合法、信誉良好的劳务派遣公司，以降低风险。
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