根据阿联酋的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在阿联酋合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同：签订合法有效的劳务派遣合同，明确派遣员工的工作内容、薪资、福利、工作时间、保险等方面的条款。
工作许可：确保派遣员工在阿联酋拥有合法的工作许可证，以避免违法就业的风险。
税务问题：了解阿联酋的税务政策，确保派遣员工的税务问题得到妥善解决。
社保问题：了解阿联酋的社保政策，确保派遣员工的社保问题得到妥善解决。
培训：为派遣员工提供必要的培训，以确保他们能够胜任工作。
安全：确保派遣员工的工作环境安全，避免发生意外事故。
风险：需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如员工流失、法律纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，劳务派遣用工需要遵守阿联酋的法律法规，签订合法有效的合同，解决税务和社保问题，提供必要的培训和保障员工的安全。同时，需要注意劳务派遣用工存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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