- 雇主必须在阿联酋劳工部门注册并获得许可证，以便雇用外籍员工。
- 雇主必须为外籍员工提供合法的劳务合同，其中包括工资、工作职责、工作时间和福利等方面的详细信息。
- 雇主必须为外籍员工提供合法的住宿和医疗保险，以确保员工的生活和健康得到保障。
- 雇主必须遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等方面的规定。
- 雇主必须为外籍员工提供合法的劳务签证，以确保员工的合法身份和工作权利。
- 雇主必须遵守阿联酋的移民法规，包括在规定时间内为员工办理签证延期或转换手续等方面的规定。
- 雇主必须遵守阿联酋的税法规定，包括为员工缴纳所得税和社会保险等方面的规定。
- 雇主必须遵守阿联酋的劳动仲裁法规，包括在员工与雇主之间发生纠纷时，通过仲裁机构进行调解或解决纠纷等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在当地劳务签证方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，并避免不必要的法律风险。
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