根据阿联酋当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外派员工需要在阿联酋获得工作许可证才能合法工作，应当确保申请程序正确无误。
社保和税务：外派员工需要在阿联酋缴纳社保和税务，应当了解当地的社保和税务政策，确保合法缴纳。
保险：应当为外派员工购买适当的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等。
住宿和交通：应当为外派员工提供适当的住宿和交通，确保员工的基本生活需求得到满足。
培训和发展：应当为外派员工提供适当的培训和发展机会，提高员工的工作能力和竞争力。
合规风险：外派员工需要遵守当地的法律法规和公司的规定，应当加强对员工的合规培训和监管。
紧急应对：应当制定紧急应对计划，应对突发事件和紧急情况，确保员工的安全和健康。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政策风险、合规风险、安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保劳务外派方案的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
