在阿联酋当地劳务输出，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：阿联酋有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、工资、假期等方面。
申请劳务输出许可证：企业需要在当地政府部门申请劳务输出许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
确认员工身份和资格：企业需要确认员工的身份和资格，包括工作经验、学历等方面，以确保员工符合当地的工作要求。
提供合适的工作条件：企业需要提供合适的工作条件，包括住宿、饮食、交通等方面，以确保员工的生活和工作环境良好。
缴纳社会保险和税费：企业需要按照当地法规缴纳社会保险和税费，否则将面临罚款和其他法律风险。
确认员工签证和工作许可：企业需要确认员工的签证和工作许可，以确保员工合法在当地工作。
遵守当地文化和宗教习惯：企业需要尊重当地文化和宗教习惯，避免引起不必要的纷争和法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地的劳务输出符合法律法规，避免不必要的法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将面临罚款、吊销许可证、拘留甚至遣返等法律风险。因此，企业在当地劳务输出前需要了解当地法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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