根据阿联酋当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下内容：
合同：灵活用工方案需要与员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资、福利等条款。
工作许可证：外籍员工需要获得阿联酋的工作许可证才能合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要遵守阿联酋的税务法规，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守阿联酋的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定风险，如员工离职、合同纠纷等问题。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也需要了解阿联酋的法律法规，避免违反相关规定而产生不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
