根据阿联酋当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下内容：
合同：派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：被派遣员工需要获得阿联酋的工作许可证才能合法工作，派遣公司应负责申请和办理。
社会保险：派遣公司应为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：派遣公司应负责为被派遣员工缴纳所得税和其他相关税费。
安全问题：派遣公司应确保被派遣员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和装备。
需要注意的是，派遣工存在一定的风险，例如被派遣员工可能面临的文化差异、语言障碍、工作压力等问题。此外，阿联酋的法律法规也可能随时发生变化，需要及时了解和遵守。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。
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