针对阿联酋当地的派遣员工管理解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：派遣员工必须符合阿联酋当地的法律法规，包括签证、工作许可证等相关手续的合法性。
合同：派遣员工与派遣公司之间应签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等。
社会保险：派遣员工应当参加阿联酋当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康检查：派遣员工应当接受阿联酋当地的健康检查，确保身体健康，符合当地的入境要求。
工作场所安全：派遣员工应当在安全的工作场所工作，符合阿联酋当地的安全标准。
税务问题：派遣员工应当遵守阿联酋当地的税务法规，包括个人所得税等。
合规性：派遣员工应当符合阿联酋当地的合规要求，包括劳动法规、移民法规等。
风险提示：派遣员工管理存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、劳动争议等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
