1. 阿联酋《劳动法》规定，派驻人员必须在阿联酋注册，获得工作许可证和居留签证。
2. 根据阿联酋《移民法》，派驻人员必须在入境时向移民局申报其派驻目的和工作内容。
3. 阿联酋《税法》规定，派驻人员在阿联酋工作超过183天，其所得将被视为在阿联酋获得，需要缴纳所得税。
4. 根据阿联酋《社会保险法》，派驻人员必须参加社会保险计划，包括医疗保险和养老保险。
5. 阿联酋《劳动法》规定，派驻人员的工作时间不得超过8小时/天或48小时/周，超时工作需要支付加班费。
6. 根据阿联酋《劳动法》，派驻人员享有带薪年假、病假和产假等福利。
7. 阿联酋《劳动法》规定，派驻人员的工资必须按时支付，且不得低于最低工资标准。
8. 根据阿联酋《劳动法》，派驻人员在工作期间享有安全保障和健康保护，雇主需要提供必要的安全设施和培训。
9. 阿联酋《商业法》规定，派驻人员必须遵守阿联酋的商业法规和商业道德标准。
10. 根据阿联酋《劳动法》，派驻人员有权组织工会和参加集体谈判，维护自身权益。

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