根据阿联酋当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结构：应当明确工资结构，如基本工资、津贴、奖金等。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，如每月10日发放等。
工资税收：应当明确工资税收情况，如个人所得税等。
工资单据：应当保留工资单据，如工资条等。
工资纠纷处理：应当明确工资纠纷处理方式，如通过仲裁等方式解决。
风险提示：应当提示企业在发放工资时存在一定风险，如工资纠纷、税务问题等。
需要注意的是，阿联酋的劳动法规较为复杂，企业在发放工资时需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放合规、安全。
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