根据阿联酋当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
工作许可证：外国员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作。雇主需要向当地政府部门申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在当地税务部门进行税务登记，并按照当地税法规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、安全保障等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
员工福利：雇主需要为员工提供必要的福利，包括医疗保险、退休金、假期等。
风险提示：在阿联酋雇佣员工存在一定的风险，如员工突然离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，企业雇人解决方案需要考虑多个方面，包括法律法规、员工福利、风险提示等。为了确保合法合规，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办。
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